인프라·기술·금융 리더 한 자리…“지속가능성장하려면 여성 참여 확대해야”

안수진 삼성전자 메모리사업부 부사장이 2일 서울 중구 웨스틴 조선 서울 호텔에서 열린 서울 성평등 담화에서 발표를 하고 있다. /유엔여성기구 제공

인프라, 기술, 금융과 같은 핵심 산업군에서 활약하는 국내·외 기업 리더들이 유엔 차원의 담화에 모여 여성 인력을 확충하는 방안을 논의했다.

유엔여성기구(UN Women) 성평등센터는 2일 ‘제1회 서울 성평등 담화: 여성과 함께 성장하는 핵심 산업의 미래’를 웨스틴 조선 서울 호텔에서 개최했다고 밝혔다. 기업계·학계·외교계 인사 총 300여명이 참석했다.

사회 경제 발전과 함께 여성의 사회 참여도 확대됐지만 인프라, 기술, 금융과 같이 세계 경제를 이끄는 핵심 산업군에서 여성의 참여가 저조하다. 세계경제포럼(WEF)의 ‘2023 글로벌 젠더 격차 보고서(Global Gender Gap Report 2023)’에 따르면 2022년 기준 전 세계적으로 인프라 산업의 여성 임원진 비율은 16%, 정보통신기술 산업은 28%, 금융 서비스 산업은 32%였다. 이 비율은 기업 내 핵심 직군일수록 줄어드는 경향이 있다.

김경희 대통령 직속 국민경제자문회의 지원단장(기획재정부 실장)은 “핵심 산업군에서 여성의 참여와 리더십 증진은 여성에게는 경력 개발과 소득 증진에 기여한다”면서 “기업 입장에선 유능한 여성 인적 자원을 활용하기 위해 일·가정 양립이 보장된 포용적인 근무 환경을 고민하는 시작점”이라고 말했다.

서지희 사단법인 위민인이노베이션 회장은 “여성의 참여도가 특히 낮은 핵심 산업 분야에서의 성 다양성을 높이는 것은 기업의 성과를 높이고 긍정적인 조직의 변화를 이끌어 내어 기업 경쟁력, 나아가 국가 경쟁력을 끌어 올릴 수 있는 매우 유효한 방안”이라고 덧붙였다.

행사에는 핵심 산업군내에서 성별에 따른 장벽을 넘고 업계에서 20~30년간 경력을 이어온 국내외 여성 리더들이 연사로 참여해 그간의 커리어 경험과 조언을 공유했다.

유엔여성기구가 2일 서울 중구 웨스틴 조선 서울 호텔에서 주최한 서울 성평등 담화에서 참가자들이 사진을 찍고 있다. /유엔여성기구 제공

연사로 참여한 안수진 삼성전자 메모리사업부 부사장은 “‘20여년 전 여성 엔지니어가 반도체 산업에서 가치를 만들고 성장할 수 있을까’라는 질문을 받았던 적이 있다”면서 “앞서 간 선배들과 지금 현장에서 활약 중인 우리 자신이 그 질문에 답을 한 것 같다”고 말했다. 안수진 부사장은1999년 삼성전자에 입사하여 디램(DRAM), 플래시와 자기메모리(MRAM), 상변화메모리(PRAM)의 고 집적화를 위한 신기술 개발에 참여해왔고, 지난 10년간 3차원 V낸드 기술 혁신을 담당했다.

안미선 포스코 이앤씨 상무보는 “리더가 되는 과정에선 전문성과 사내·외 네트워킹으로 선후배 동료와 동반성장하는 성숙함이 필요하다”면서 “이를 뒷받침하는 남녀 불문 일하기 좋은 조직문화와 가정 친화적 사내 제도들이 중요하다”고 말했다. 안미선 상무보는 포스코 그룹 공채 입사 이후 2022년 1월 여성 최초로 포스코이앤씨에서 임원으로 승진하여 구매 기획을 총괄하고 있다.

이러한 여성 리더들을 더욱 많이 배출하기 위해 필요한 조직 문화 개선 방안에 대한 발표도 이어졌다. 개리 포드 맨 포 인클루전(Men for Inclusion) 공동설립자(전 JP모건체이스 매니징디렉터)는 “남성이 포용성 있는 리더로 성장하도록 돕는 프로그램과 워크숍을 금융, 에너지, 고등 교육, 건설 및 공무원 부문을 상대로 운영하고 있다”면서 “포용적인 팀이 더욱 행복하며, 질병 휴가를 내는 경향이 덜하며, 필요할 때 전문적으로나 개인적으로 도움을 구하는 경향이 높다”고 말했다.

이정심 유엔여성기구 성평등센터 소장은 “센터는 여성의 참여가 상대적으로 저조한 사각지대를 파악하고, 이들 분야에서 일하는 여성들의 고충을 함께 나눌 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.