광양제철 '격주 4일제' 도입 골자, 노사 잠정합의안 도출

조합원 과반수가 찬성시 노사 임단협 타결

사진은 지난 9월 개최된 포스코 노조 쟁의대책위원회 출범식 현장. [남도일보 제공]

[헤럴드경제(광양)=박대성 기자] 포스코가 노동조합 설립 이래 첫 파업이 우려됐으나 막판 노사협상을 통해 격주 4일제 근무제 시행 등 잠정 합의안 도출에 성공했다.

주4일제 도입은 포스코 노조가 그동안 줄기차게 요구해 온 사안이라는 점에서 이번에 격주이기는 하지만, 주 4일 근무제 합의안이 가결될 경우 대기업을 중심으로 산업계 전체로 확산될 수 있다는 전망이 나온다.

31일 포스코와 노조에 따르면 노사는 이날 새벽 3시쯤 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 최종 조정회의에서 잠정 합의안을 마련했다.

이날 노사 간 심야 교섭 끝에 격주 4일제 도입을 비롯해 베이스업 기본임금 10만원 인상, 주식 400만원 지급 등의 잠정 합의안을 마련했다.

합의안의 주요내용은 이 밖에 △일시금(비상경영 동참 격려금) 250만원 △지역상품권 50만원 지급 △경영성과금제도/직무급제 도입/복리후생 재설계 등을 위한 TF 구성 등이며, 이번 잠정합의안은 전년도 수준을 상회한다.

향후 잠정합의안 수용 여부를 묻는 조합원 찬반투표에서 과반수가 찬성하면, 포스코 노사는 올해 임단협 교섭을 최종 타결하게 된다.

광양제철소 관계자는 “어려운 회사 여건에도 불구하고 임단협 교섭의 조속한 타결을 위해 예년 대비 높은 임금인상률을 제시했다”면서 “잠정합의안 조합원 투표 절차까지 원만하게 마무리되기를 희망한다”고 밝혔다.

포스코 임단협 교섭이 원만하게 타결될 경우 안정적인 철강재 공급을 통해 자동차·조선·건설 등 전후방 산업과 산업계 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

앞서 포스코 노사는 지난 5월 24일 상견례 후 10월 5일까지 총 24차례 교섭을 진행했으나, 노사간 입장 차이가 지속되자 노조는 교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회 조정신청, 조합원 대상 쟁의행위 찬반 투표를 진행해 왔다.

parkds@heraldcorp.com