경기력 저하에 亞쿼터까지…男배구 역대 최저 취업률

신인 42명 지원해 20명 선발…2005~06 시즌 넘어 최저

[서울=뉴시스]남자 배구 드래프트 현장. 2023.10.30. (사진=한국배구연맹 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스] 박대로 기자 = 프로배구 남자부 신인 드래프트에서 역대 최저 취업률이 기록됐다. 대학 선수들의 경기력 저하에 아시아쿼터 도입까지 겹친 결과로 풀이된다.

30일 강서구 메이필드 호텔에서 열린 2023~2024 한국배구연맹(KOVO) 남자 신인선수 드래프트에서 42명이 지원해 20명이 취업에 성공했다.

삼성화재가 가장 많은 5명을 뽑았고 KB손해보험이 4명을 선발했다. 우리카드와 OK금융그룹이 3명씩, 한국전력과 현대캐피탈이 2명씩 뽑았다. 대한항공은 1명만 선발했다.

취업률 47.62%는 역대 최저 수치다. 기존 최저치는 2005~2006시즌 당시 56.25%(16명 지원에 9명 선발)였는데 이번에 더 낮은 취업률이 나왔다.

대학 배구의 전반적인 경기력 저하가 원인 중 하나로 지적됐다. 대학 배구 수준이 떨어지면서 뽑을 선수가 부족해졌다는 것이다.

김상우 삼성화재 감독은 "대학과 프로 간 기량에 괴리가 있다"고 지적했다. 후인정 KB손해보험 감독은 "(대학 선수) 실력들이나 배구 수준이 예년보다 떨어진 것은 사실이다. 그래서 취업률이 떨어진 것 같다"고 짚었다.

최태웅 현대캐피탈 감독은 "유소년 배구에서 투자는 많이 하고 있지만 선수 등록을 해서 좋은 선수를 발굴하는 작업을 해야 하는데 그게 부족한 것 같다"며 "즐기는 데서 끝나는 것 같다"고 지적했다. 이어 "제가 듣기로는 일본은 프로에 오면 선수들을 (기술적으로는) 가르칠 것이 없다. 그래서 심리적인 부분만 관리해준다"며 "국내 같은 경우는 프로에서 기본기를 다시 시켜야 한다"고 꼬집었다.

[서울=뉴시스] 권창회 기자 = 30일 오후 서울 강서구 메이필드 호텔에서 열린 2023~2024 KOVO 남자 신인선수 드래프트에서 전체 지명된 선수들이 기념촬영을 하고 있다. 2023.10.30. kch0523@newsis.com

대학교 2학년이나 3학년생들이 일찌감치 드래프트에 나오는 것 역시 취업률 하락을 부추기고 있다. 올해도 1라운드 1순위부터 4순위까지가 모두 대학 졸업반(4학년)이 아니었다. 게다가 5순위는 수성고에 재학 중인 윤서진이었다.

이처럼 저학년 유망주들이 프로로 앞 다퉈 떠나면서 대학 배구 수준은 더 떨어지고 있다. 4학년까지 남아있는 학생들에 대한 평가 역시 부정적으로 변할 수밖에 없는 실정이다.

후인정 감독은 "앞으로도 계속 얼리(드래프티)가 많이 나올 것으로 예상된다. 그러다보면 고등학교나 대학 팀들 수준이 점점 더 떨어질 것"이라며 "바꾸기 위해서는 구단과 연맹이 대책을 세워야 한다. 그렇다고 얼리로 못 나오게 할 수도 없다. 배구인들이 심도 있게 생각을 해야 한다"고 말했다.

일찍 드래프트에 나오는 게 선수 개인에게는 좋다는 의견도 제시됐다. 신영철 우리카드 감독은 "지도자마다 보는 시각이 다르다"며 "나쁜 습관이 오래 배면 고치기 쉽지 않다"며 "나쁜 습관이 들기 전에 배우면 지금보다 좋아진다"고 말했다.

각 구단마다 아시아 선수를 1명씩 영입할 수 있는 아시아쿼터 역시 대학 선수들의 취업에 부정적인 영향을 미치는 것으로 풀이된다. 아시아쿼터를 통해 기량이 뛰어난 선수들이 유입되면서 굳이 대학 선수들을 데려와 키워야 할 근거가 약해지는 것이다. 김상우 감독은 "아시아쿼터의 영향도 있다"고 짚었다.

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