[무너지는 강원도 공공의료] 12. 의대정원 조정에 지역전형 늘려야

“ 정부 의대정원 확대 발맞춰 지역인재 비율 높여야”
도내 의무 배정비율 20% 불과
50% 이상 증가·지원책 동반
의무적 근무 대책 마련 시급
“현 정원도 미충원” 반대 의견도

정부가 의대 정원 확대에 맞춰 지역인재 전형 비율 조정 검토에 나선 가운데 현재 지역인재 비율조차 채우지 못하고 있는 강원도는 대책 마련이 시급하다.

25일 본지 취재 결과 정부는 최근 필수의료 혁신전략을 발표하며 의대 정원 확대 뿐 아니라 지역에서 성장한 학생이 의대에 입학해 지역의 의사로 성장할 수 있도록 지역인재 선발을 지속적으로 확대하겠다고 밝혔다. 현재 비수도권 의대 등 의·치·한의학 계열에서는 지역인재를 40%로 뽑도록 하는데 강원과 제주만 20%로 정해져 있다.

정부가 지역 의료 붕괴를 막기 위해 지역인재 전형 확대도 검토하고 있는 상황에서 지역 의료계의 의견은 엇갈리고 있다. 지역 의료 소멸을 막기 위해서는 지역 인재를 많이 뽑는 게 중요하는 의견이 있는 한편 지금도 지역 인재 비율을 채우지 못하는 상황에서 비율만 늘리는 것은 도움이 안된다는 의견이 상충되고 있는 것이다. 올해 연세대 원주와 가톨릭관동대 등 도내 의대 2곳은 지역 출신 합격자 비율이 각각 18.60%, 14%로 의무비율 20%를 채우지 못하기도 했다.

강원대 소속 교수 A씨는 “정부가 의대 정원을 늘리기로 검토하고 있을 때는 단순히 정원만 늘리는 것이 아니라 덩달아 지역인재 전형 비율도 조정이 필요하다”며 “지역 의료 활성화를 위해서는 지역 인재 비율이 최소 50% 이상으로 높여야 지역에 남는 의사들이 그나마 있을 것”이라고 주장했다. 이어 “지역인재 전형으로 들어온 학생들은 지역에서 의무적으로 근무할 수 있는 특단의 조치들이 병행돼야할 것”이라고 강조했다.

반면 도내 사립의대 관계자는 “지금도 강원도내 의대에 배정돼 있는 의무 비율 20%를 충원하지 못하는 경우도 있는데 비율을 늘린다고 실질적인 효과가 있을지 의문”이라며 “오히려 추후에 지도 과정에서 문제가 생길 수도 있고 학생 충원율에도 영향이 있을 수도 있다”고 지적했다.

지역인재 선발 인원이 지역에 남을 수 있도록 하는 대책 마련도 필요하다는 주장도 나온다. 또 다른 도내 사립의대 관계자는 “지금도 인턴, 전공의까지는 지역 의료기관에서 마치고 전문의는 수도권 의료기관에서 시작하는 학생들이 많은데 이런 문제를 막기 위해서는 지역 인재를 발굴하는 데에서 그치는 게 아니라 지역에 남을 수 있는 지원책이 동반되는 것이 가장 중요하다”고 말했다. 김정호