정규직·비정규직 임금격차 166만원…시간제 근로자 증가 영향

시간제 근로자 증가 영향으로 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금 격차가 역대 가장 큰 폭으로 벌어졌습니다.

통계청이 오늘(24일) 발표한 '2023년 8월 경제활동인구조사 근로 형태별 부가조사 결과'를 보면 올해 8월 비정규직 근로자는 812만 2,000명으로 지난해 같은 달보다 3만 4,000명 감소했습니다.

반면 정규직 근로자가 1,383만 2,000명으로 1년 전보다 26만 4,000명 늘어나면서 비정규직 근로자 비중은 37.0%로 0.5%포인트 하락했습니다.

정규직과 비정규직의 임금 격차는 166만 6,000원으로 역대 가장 큰 폭으로 벌어졌습니다.

올해 6월~8월 월평균 정규직 근로자 임금은 362만 3,000원으로 1년 전보다 14만 3,000원 늘어났지만, 비정규직 근로자 임금은 195만 7,000원으로 7만 6,000원 증가하는 데 그쳤기 때문입니다.

정규직과 비정규직 임금 격차는 2018년부터 6년 연속 늘며 역대 최대 규모를 경신하고 있습니다.

통계청은 이 같은 격차 확대의 원인을 비정규직 근로자 유형(한시적·시간제·비전형) 가운데 시간제 근로자의 증가로 봤습니다.

통계청 임경은 고용통계과장은 "시간제는 월 단위 근로시간이 비교적 적어 월평균 임금이 적게 잡힌다"며 "시간제 비중이 늘면서 시간제를 포함한 비정규직과 정규직의 임금 격차가 더 늘어나는 영향이 있다"고 설명했습니다.

실제 시간제 근로자를 제외한 비정규직 근로자의 평균 임금은 276만 1,000원으로 1년 전보다 15만 1,000원 증가했습니다.

시간제를 제외한 비정규직과 정규직의 임금 격차는 1년 전보다 오히려 감소하는 것입니다.

시간제 근로자는 387만 3,000명으로 1년 전보다 18만 6,000명 증가해 통계 작성 이래 최대 규모를 기록했습니다.

한시적 근로자와 비전형 근로자는 각각 8만 9,000명, 17만 4,000명 줄었습니다.

비정규직 근로자 증감을 연령별로 보면 60세 이상(6만 6,000명) 등에서 비정규직 근로자가 늘었고, 50대(-9만 8,000명), 40대(-1만 3,000명)에서는 줄었습니다.

비정규직 근로자 연령별 비중도 60세 이상(32.2%)이 가장 많았고, 50대(20.0%), 29세 이하(19.4%) 순이었습니다.

산업별로는 보건사회복지업(10만 5,000명), 숙박음식점업(1만 9,000명) 등에서 늘고, 건설업(-9만 7,000명), 도소매업(-4만 2,000명) 등에서 줄었습니다.

통계청은 "돌봄서비스와 같은 보건사회복지업 분야에서 일하는 60대 이상 근로자 수가 늘어나면서 시간제 근로자 수가 증가한 영향이 있다"며 "전체 비정규직 근로자 수 감소는 비전형 근로자가 크게 줄어든 영향"이라고 설명했습니다.

근로 형태를 자발적으로 선택한 비정규직 근로자는 전체의 65.6%로 1년 전보다 비중이 2.8%포인트 높아졌습니다.

특히, 자발적으로 시간제를 선택한 근로자 비중은 59.8%로 1년 전보다 4.2%포인트 증가했습니다.

비정규직 근로자의 현 직장 평균 근속 기간은 2년 8개월로 2개월 늘었고, 주당 평균 취업 시간은 28.7시간으로 0.9시간 감소했습니다.

사회보험 가입률을 보면, 국민연금(38.4%), 건강보험(52.6%), 고용보험(54.2%) 가입률이 각각 0.1%포인트, 0.9%포인트, 0.2%포인트 상승했습니다.

비정규직 근로자의 근로복지 수혜율은 퇴직급여(45.3%), 상여금(39.4%), 시간외수당(30.5%), 유급휴일(37.2%) 모두 1년 전보다 높아졌습니다.

다만, 정규직 근로자의 근로복지 수혜율은 퇴직급여(94.5%), 상여금(88.1%), 시간외수당(67.8%) 유급휴일(85.6%) 등으로 비정규직과 정규직 근로자와의 격차는 여전히 컸습니다.

[사진 출처 : 연합뉴스]

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이윤우 기자 (yw@kbs.co.kr)