코리아세븐, ‘2023년 장애인고용 우수사업주’ 선정

장애인 적합 직무 개발 등 공로 인정받아

23일 중구 세븐일레븐 본사에서 강성두(왼쪽) 세븐일레븐 HR혁신부문장과 장동수 한국장애인고용공단 서울지역본부장이 ‘2023년 장애인고용 우수사업주 선정’ 기념촬영을 하고 있다. [코리아세븐 제공]

[헤럴드경제=김벼리 기자] 편의점 세븐일레븐을 운영하는 코리아세븐은 고용노동부와 한국장애인고용공단(이하 공단)이 공동으로 선정하는 ‘2023년 장애인고용 우수사업주’에 선정됐다고 24일 밝혔다.

장애인고용 우수사업주란 장애인 고용에 선도적인 역할을 하는 기업·기관을 선정하는 제도다. 매년 1회 심사를 통해 선발한다. 심사기준은 장애인 의무고용률 3.1%(민간기업)를 초과 달성하거나, 장애인 친화적인 근로조건과 근무환경을 조성하였는지 등이다.

코리아세븐은 ▷새로운 장애인 적합 직무 개발 ▷모집 관련 우대조치 ▷채용 관련 우대조치 ▷중증·여성 장애인 고용 확대를 위한 노력 등의 항목에서 공로를 인정받아 선정됐다.

코리아세븐은 서울맞춤훈련센터와 연계해 장애인 적합 직무를 개발, 사무 직군 채용을 확대하고 있다. 2017년 장애인고용 촉진 협약 이후 지속적으로 장애인 채용설명회, 취업박람회 등에 참가하며 장애인 고용 확대·안정에 기여하고 있다. 또 중증 장애인 근로자에 대한 계약 기간 연장, 거주지 인접 근무지 배치, 선호 근로 시간 사전 조사 배치, 장애인 고용확대 등을 위해 노력하고 있다.

또 중증 장애인 근로자를 대상으로 보조공학기를 지급하고 비대면 면접과 공단 방문 면접을 실시하고 있다,

김일연 세븐일레븐 HR혁신팀장은 “세븐일레븐은 장애 사우가 차별을 느끼지 않고 보다 안정적인 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 펼치고 있다. 이를 통해 사회적 책임을 다하고 ESG경영을 실천하고자 한다”고 했다. 이어 “앞으로도 장애인 고용확대는 물론 내부 교육을 통해 모든 임직원들이 함께 장애공감 문화를 만들어나갈 수 있도록 노력할 것”이라고 덧붙였다.

kimstar@heraldcorp.com