"유연한 조직문화 만든다"..현대제철, 그라운드 룰 '제철 레시피' 공개

현대제철 퓨처보드 구성원들이 그라운드 룰 '제철 레시피' 홍보 부스에서 임직원들과 소통하고 있는 모습. 현대제철 제공

[파이낸셜뉴스] 현대제철은 '소통과 협력', '몰입과 근태', '일하는 방식'을 주제로 한 10가지 그라운드 룰 '제철 레시피'를 공개했다고 20일 밝혔다. 현대제철 그라운드 룰 '제철 레시피'는 유연하게 조직문화를 개선하기 위해 자발적으로 지원한 임직원 16명으로 구성된 퓨처보드에서 기획했다. 퓨처보드는 현대제철 조직문화 변화를 주도하는 채널로 올해로 3년째 운영되고 있다.

퓨처보드 구성원들은 현대제철의 조직문화에 특화된 그라운드 룰을 만들기 위해 올해 약 6개월의 기간 동안 수많은 아이디어를 도출하 임직원 대상의 설문조사와 인터뷰를 통해 아이디어를 구체화하고 고도화하는 작업을 진행해왔다
이번에 공개한 기업문화 관련 10가지 그라운드 룰은 모든 부서에서 공통적으로 겪는 부정적·긍정적 사례를 망라하고, 이를 요리 레시피의 콘셉트로 해석했다.

현대제철은 '제철 레시피'의 사내 홍보를 위해 먼저 각 사업장에 홍보 포스터를 게시했으며 임직원들이 겪었던 에피소드를 소재 삼아 퓨처보드 구성원들이 직접 재연한 영상을 제작해 배포했다.

또 지난 16일 당진제철소를 시작으로 이달 말 판교오피스까지 전 사업장을 순회하는 '제철 레시피' 홍보부스를 운영해 직원들이 그라운드 룰에 대해 직접 경험하고 공감할 수 있는 기회를 제공하고 있다.

현대제철 관계자는 "임직원들이 직접 참여해 만든 현대제철 그라운드 룰 ‘제철 레시피’를 조직 전반에 내재화하기 위한 활동을 지속함으로써 더 나은 일터를 만들어 나갈 것"이라고 밝혔다.

한편 현대제철은 조직문화 변화를 위한 내부 인력 육성을 위해 지난 6월 CL 102명을 선발하기도 했다.