[단독] 文 ‘정규직화’가 키운 ‘한전·발전사 카르텔’…직원들, ‘억대 연봉’으로 재취업

지난 5년 간 모회사→자회사 재취업한 직원 76명
4명 중 1명은 임원직…대부분 ‘억대 연봉’ 수령
박수영 “한전, 재무건전성 위해 자회사 정리해야”

[박수영 국민의힘 의원실 제공]

[헤럴드경제=신현주 기자] 한국전력공사와 발전자회사에서 ‘비정규직 정규직화’를 위해 만든 출자회사가 모회사의 ‘재취업 창구’로 활용된 것으로 드러났다. 재취업자 42%는 임원 혹은 관리자급으로, 대부분 억대 연봉을 챙겼다. 문재인 정부 ‘1호 공약’이 ‘한전 카르텔’에 악용된다는 비판이 제기된다.

박수영 국민의힘 의원이 18일 한전 및 발전자회사(서부발전·중부발전·남부발전·남동발전·동서발전·한국수력원자력)로부터 제출받은 자료에 따르면, 자회사 설립 후 지금까지 재취업한 모기업 직원은 총 76명이다.

재취업자가 가장 많은 기업은 한전FMS(47명)다. 이후 EWP서비스㈜(6명), 코웨포서비스㈜(5명), 코스포서비스㈜(4명), 한전CSC·코엔서비스㈜·시큐텍㈜·중부발전서비스㈜(각 3명), 한전MCS(2명) 순이다.

문재인 정부 당시 설립된 이들 자회사는 건물 미화·경비, 검침 업무를 담당한다. 문재인 전 대통령은 취임 사흘 만에 인천국제공항공사를 방문해 ‘공공부문 비정규직 제로화 시대’를 열겠다고 공언했다.

직급별로 살펴보면 사장직에 5명, 이사직(대표이사 상임이사)에 15명이 재취업했다. 4명 중 한 명 꼴로 임원 자리에 앉은 셈이다. 이밖에 사업총괄본부장·전략기획부장·사업관리처장·경영지원실장 등 관리자급으로 재취업한 인사도 총 12명이었다.

자회사 설립 후 재취업자들이 수령한 금액은 최소 40억1360만원인 것으로 확인됐다.

가장 많은 금액을 지급한 곳은 시큐텍㈜으로 대표이사 2명, 실장 1명에게 총 10억4900만원을 지급했다. EWP서비스㈜(8억860만원), 코엔서비스㈜(6억원), 코스포서비스㈜(5억6100만원) 등이 뒤를 이었다.

재취업자에 대한 연봉 수준도 높았다. 한수원 자회사 시큐텍㈜ 대표이사의 연봉은 1억300만원, 한국남동발전 자회사인 코엔서비스㈜의 대표이사 연봉은 1억원이다. 코엔서비스㈜의 경우 기본 연봉 및 성과급 외 수당이 지급되지 않은 금액으로, 실제 지급액은 더 많을 것으로 보인다.

한전 자회사인 한전MCS, 한전CSC, 한전FMS의 경우 ‘개인정보 보호’를 이유로 보수액을 공개하지 않았다. 하지만 기획재정부 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’에 게재된 경영공시에 따르면 올해 한전MCS 사장 및 상임임원 평균연봉은 성과급을 제외 1억2210만원이다. 한전FMS의 경우 지난해 임원 평균 연봉이 2억2446만원, 한전CSC 임원 평균 연봉도 2억352만원인 것으로 알려졌다. 이들 자회사는 한전의 경비 청소 관리, 고객센터 상담, 전력량계 검침 업무를 담당한다.

과도한 계약금 책정으로 비판 받는 이들 자회사가 설립 취지와 다르게 운영된다는 지적이 나온다. 실제 한전 및 발전자회사는 지난 5년 간 출자회사에 3조원 이상의 수의계약금을 지불했다. 한전 누적적자가 47억원이라는 점을 고려할 때 큰 액수다.

박수영 의원은 “이들 자회사에 대한 계약금액이 전년 대비 1조3500억원 증가해 한전 재무상황에 부담을 주고 있다”며 “하지만 퇴직자들은 억대 연봉을 받으며 재취업하는 것이 ‘한전 카르텔’의 전형”이라고 했다.

박 의원은 “한전의 재무건전성 확보를 위해 요금 인상에 앞서 불필요한 자회사, 출자회사부터 정리해야 한다”며 “산업통상자원부와 한전이 근본적 자구책을 마련해야 한다”고 당부했다.

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