'고용세습 조항 고친다' 기아 노사, 임협 잠정합의

기본급 11만1000원 인상
경영성과금 300%+800만원
노조, 역대급 임금인상 받고
장기근속자 자녀 우선채용 조항 개정
전기차 신규생산 및 대형 PBV 신공장 건설
20일 조합원 찬반투표 남아

기아 오토랜드 광명 정문 전경. 사진=뉴스1

[파이낸셜뉴스] 기아 노사가 올해 임금협상 잠정합의안 도출에 성공했다. 오는 20일 실시되는 조합원 찬반투표에서 과반 이상의 찬성을 얻으면 3년 연속 무분규로 임금협상을 최종 마무리 짓게 된다. 이번 잠정합의는 노조가 단체협약 '고용세습' 조항에 대한 개정 요구를 수용키로 하면서 이뤄졌다.

기아 노사는 17일 경기 오토랜드 광명에서 열린 16차 본교섭에서 임금협상 잠정합의안을 이끌어냈다. 기아 관계자는 "중동, 우크라이나 등 국제 정세 불안과 지속되는 고금리 기조, 미국 인플레이션 감축법(IRA) 등 국가 간 무역장벽 심화, 코로나 시점 대비 대기물량 대폭 감소 등 불확실한 미래 상황에 대해 노사 간 공감대가 형성돼 합의점을 찾았다"고 설명했다.

노사는 먼저 사실상 사문화됐지만 단체협약에 문구가 남아있어 사회적으로 고용세습이라 비판 받아온 장기근속자 자녀 우선채용 조항을 개정하고, 청년실업난 해소를 위해 300명의 신규 인력을 채용하기로 했다.

노사는 그동안 단협 상 고용세습 문구 수정을 두고 치열한 공방전을 벌였다. 회사는 노조에 고용노동부로부터 시정명령 조치를 받은 고용세습 단협 조항 삭제를 요청했다. 노조는 그동안 문구 개정을 할 수 없다며 파업 일정을 잡는 등 강하게 반발해왔다. 하지만 협상을 이어가면서 회사의 역대급 임금 인상안을 받아들이고, 대신 문제가 됐던 문구는 수정하기로 합의했다.

이번 잠정합의안에는 '신규 채용 시 재직 중 질병으로 사망한 조합원의 직계가족 1인, 정년 퇴직자 및 장기 근속자(25년)의 자녀를 우선 채용한다'는 단협 상 문구를 '신규 채용 시 재직 중 업무상 질병으로 사망한 조합원의 직계가족 1인, 사내 비정규직에 대해 우선 채용한다'로 수정하는 내용이 포함됐다. '재직 중 질병'에서 '업무상 질병'으로 바꾸고, 고용세습이라는 비판을 받아 온 정년퇴직자와 장기근속자 관련 문구는 삭제했다. 또 사내 비정규직 부분이 추가됐다.

아울러 미래경쟁력 확보 방안도 마련됐다. 현재 진행중인 신공장의 성공적인 건설 및 양산을 위해 노사간 상호협력하기로 했다. 또 신사업 및 미래차 핵심부품에 대한 국내 투자 확대, 미래 사업 전환에 따른 국내 물량 확보와 고용안정을 위해서도 공동 노력하겠다는 내용을 합의서에 담았다. 세부적으로는 오토랜드 화성에서 승용 전기차(GT)를 2026년부터 생산하고, 대형 전기 목적기반모빌리티(PBV) 신공장을 짓는 방안에 합의했다.

임금과 성과격려금은 기본급 11만1000원 인상(호봉승급분 포함), 경영성과금 300%+800만원, 생산판매목표 달성 격려금 100%, 특별 격려금 250만원, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 25만원에 무분규 타결 무상주 34주 지급도 포함됐다.