한전, 자구책에 ‘희망퇴직’ 고민… 창사 이래 두 번째

47조 원의 적자가 쌓인 한국전력이 창사 이후 두 번째 희망퇴직을 검토 중인 것으로 전해졌다.

16일 한국전력과 에너지 업계 등에 따르면, 한전은 오는 19일로 예정된 국회 국정감사를 전후로 추가 자구안을 발표한다는 계획이다. 자구안에는 인력 효율화 방안과 추가 자산 매각 등의 내용이 담길 전망이다.

김동철 한국전력 사장이 지난 4일 세종시 한 식당에서 열린 기자간담회에서 발언하고 있다. /한국전력 제공

한전이 희망퇴직은 창사 이래 두 번째 구조조정이다. 한전은 지난 2009년~2010년 420명에 대한 희망퇴직을 단행한 바 있다. 일각에서는 희망 퇴직자에게 지급될 퇴직금 마련을 위해, 한전 간부급 인사 약 5700명이 반납할 올해 임금 인상분이 사용될 수 있다는 분석도 나온다.

김동철 한전 사장은 최근 강력한 추가 자구책을 언급한 바 있다. 그는 지난 4일 기자들과 만나 “조직·인력 효율화 등 국민 눈높이에 맞는 특단의 자구 대책도 내부 계획에 있다”라며 “조만간 발표하겠다”라고 말했다.

앞서, 방문규 산업통상자원부 장관은 지난 12일 에너지 공기업 경영혁신 점검 회의에서 “국민이 납득할 추가 자구책을 마련하라”라며 “공기업 적자 해소를 위해 필요한 에너지 비용을 국민에게 요금으로 모두 전가할 수 없다”라고 강조했다. 4분기 전기요금 인상을 위해서는 한전의 고강도 자구책이 선행돼야 한다는 의미다.

다만, 노조의 반발이 예상됨에 따라 희망퇴직 계획이 이번 자구책에 담길지는 유동적이라는 전망도 나온다.

한전 측은 “희망퇴직 추진 여부는 확인해줄 수 없다”라고 밝혔다.

한편, 한전은 지난해부터 재무 구조 개선을 위한 노력을 펼쳐왔다. 지난해 8월 기획재정부로부터 재무 위험기관으로 지정된 한전은 2026년까지 5년간 그룹사 포함 25조7000억원 규모의 재무 개선 계획을 수립했다. 이후 같은 해 10월 조직인력, 복리후생 등 분야에 대한 혁신계획을 발표했다. 올해 5월에는 남서울본부 매각, 조직·인력 효율화, 임금인상분 반납 등의 내용을 담은 추가 자구 대책을 발표했다.

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