한전, 창사 이래 두 번째 희망퇴직 추진…노조 "위로금 없이는 지원자 없을 것"

한전 추가 자구책에 '희망퇴직' 포함 추진
노조 "협의된 바 없어…MB 시절 선례 봐야"

전남 나주 혁신도시 한국전력. ⓒ News1 윤용민 기자

(세종=뉴스1) 이정현 기자 = 한국전력공사(015760)가 사상 최악의 재무위기 극복을 위해 창사 이래 두 번째 '희망퇴직'을 추진할 것으로 전해졌다. 전기요금 추가 인상이 절실한 상황에서 국민이 납득할 만한 수준의 자구책으로 인력축소·조정 카드까지 꺼내 든 것으로 보인다.

다만 이를 위해서는 노조와의 협의가 관건인데, 김동철 사장은 취임 후부터 수차례 노조위원장과 경영위기에 대한 고민을 나눠온 것으로 알려졌다.

16일 정부 부처 등에 따르면 한전은 희망퇴직을 자구 방안에 넣기 위해 위로금 재원 마련 방안을 검토 중인 것으로 전해진다. 희망퇴직 재원으로는 간부직 약 5700명이 반납할 올해 임금 인상분 등을 활용할 가능성이 거론된다.

한전의 희망퇴직이 현실화하면 창사 이래 두 번째다. 첫 희망퇴직은 2009~2010년 이명박 정부 시절 있었는데, 창사 이래 한전의 첫 영업적자가 이유였다. 당시 420명의 희망퇴직을 받았다.

현재 상황은 그때와는 비교조차 할 수 없을 정도로 더 심각하다.

한전의 지난 6월 말 연결 기준 총부채는 201조4000억원으로 사상 처음으로 200조원을 넘겼다. 이에 따른 이자비용은 하루 평균 70억원, 한 달로 환산하면 2000억원에 달할 것으로 추산된다.

한전은 이미 지난 5월부터 비상경영 체제에 돌입했고, 보유 부동산 등 핵심 자산을 제외한 매각하거나 전체 임직원 임금동결을 추진하는 방식을 통해 25조7000억원에 달하는 고강도 재정건전화 방안을 추진 중이다.

그럼에도 인력구조조정 카드만은 꺼내지 않았다. 이는 한전 조직 특성에 따른 것으로, 노조 조합원 수만 전체 정원의 78%를 차지한다. 경영진이 손쉽게 운영방향을 좌지우지할 수 있는 구조는 아니라는 얘기다.

한전에 따르면 지난 2분기 기준 회사 1노조인 전국전력노동조합 소속 조합원 수는 전체 임직원 수(2만3320명)의 78.0%에 달하는 1만8198명이다.

이런 가운데 추가 자구책 발표를 앞두고 '희망퇴직' 가능성이 전해지고 있다.

한전의 공식 언급은 없었지만, 여러 정황에서 이런 분위기는 감지된다.

지난달 방문규 산업통상자원부 장관도 국회 인사청문회에서 "국민에게 요금 조정이 필요하다고 말할 수준 정도가 되려면 뼈를 깎는 구조조정 선행 없이는 그 얘기를 해서는 안 된다고 본다"며 요금 인상을 위해선 한전의 추가 자구안 마련이 필요하다는 입장을 밝히기도 했다.

이후 김동철 한전 사장도 지난 4일 취임 후 처음 기자들과 만난 자리에서 '2~3주 후 추가 자구책'발표를 언급하며 "한전이 지금까지 해왔던 어떤 조직규모, 인력효율화보다 상상할 수 없었던 이야기들을 생각하고 있다"고 언급했다.

자산 매각, 임금동결 등 할 수 있는 대책은 다 내놓은 상황에서 '희망퇴직' 카드보다 분골쇄신하는 모습을 상징적으로, 또 효과적으로 보여줄 대책을 찾기가 쉽지 않을 것이라는 점에서 가능성에 무게가 실린다.

하지만 한전 노조 한 관계자는 "노조와는 협의를 진행한 바 없다"고 잘라 말했다.

다만 "회사가 예전에도 희망퇴직을 한 적이 있는데, 당시 420명이 위로금을 받고 나갔다"며 "기억하기로는 당시 1인당 평균 7000만원의 위로금이 주어졌던 것으로 안다. 이번에도 만약 희망퇴직을 실시하게 된다면 위로금을 주지 않는 이상 지원자는 거의 없을 것 같다"고 분위기를 전했다.

또 "이번에도 만약 그렇게 희망퇴직 위로금을 지급해야 하는 상황이라면 재원 자체는 현재 총인건비가 아닌 재원을 가지고 와야 한다는 게 노조의 입장"이라고 덧붙였다.

euni1219@news1.kr