똑같은 경남도 출자출연기관인데 임금 '들쑥날쑥'…"현실화해야"

경남도 출자출연기관 16곳 행정 초임 격차 870만 원 차이
경남도 임금 '적합' 입장에 "일방적 임금 수준 개선해야"

경상남도 출자출연기관의 들쑥날쑥한 임금 체계를 현실화하자는 요구가 나왔다.

경상남도 출자출연기관 노동조합협의회는 16일 도청 프레스센터에서 기자회견을 열고 "똑같은 출자출연기관임에도 불구하고 임금 격차의 심각한 수준을 개선할 의지가 없다"며 임금 개선을 촉구했다.

협의회는 경남도 출자출연기관 16곳의 행정직 초임 격차가 연봉으로 870만 원 차이가 나고 명절 휴가비·교통비 등을 지급하지 않는 곳도 있는 등 기준과 원칙이 없는 상태라고 설명했다.

경남도의 생활임금조례의 올해 시급(1만 1021원)을 연봉으로 계산하면 약 2764만 원이지만, 경남사회서비스원은 각종 수당을 다 합쳐도 생활임금에 미치지 못한다.

협의회는 올해 초부터 경남도와 행정직 초임 개선 협의를 도지사 간담회 등 여러 차례 진행했지만, 아무런 대책이 없다고 지적했다.

그러면서 "오히려 담당 부서의 의견은 '적합'하다는 입장을 밝혔다"며 "직무 분석을 통해 임금 결정도 아니고 단지 부서의 의견으로 일방적 임금 수준이 결정되는 행정은 개선해야 한다"고 촉구했다.

실제 도의 예산을 지원받지 않고 직접 수입을 창출하는 경남테크노파크는 노사 간 임금 교섭으로 결정한 사항조차 도가 직접 개입해 임금인상률이 2022년 1.8%, 2023년 2.61%로, 물가인상률보다 낮게 협상이 이뤄졌다고 협의회는 밝혔다.

특히 "경남도가 면담 과정에서 기관별 임금 수준을 비교해 보는 것이 처음이라고 했다"며 "부서별로 예산 지급 방식이 다르고, 부서 예산 운영 수준에 따라 임금이 결정된다는 것을 의미한다"고 지적했다.

이에 협의회는 임금 현실화를 위한 도지사 면담과 이에 대한 공식적인 답변을 요청했다.

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경남CBS 최호영 기자 isaac0421@cbs.co.kr

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