올 상반기 임금 상승률, 지난해比 반토막… "성과급 축소 영향"

근로자 임금 인상률이 둔화된 것으로 조사됐다. 사진은 기사 내용과 관련 없음. /사진-이미지투데이

올 상반기 근로자 임금이 지난해 같은 기간보다 올랐으나 인상률은 떨어진 것으로 나타났다. 성과급 등 특별 급여가 줄어든 것이 주원인으로 분석된다.

지난 15일 한국경영자총협회에 발표한 '2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석'에 따르면 올 상반기 상용 근로자(고용 계약 기간이 정해지지 않거나 1년 이상인 임금 근로자) 월평균 임금은 395만8000원으로 전년 동기 대비 2.9% 올랐다. 인상률(6.1%)은 전년보다 3.2%포인트 하락한 수치다.

임금 인상률 둔화 원인은 2011년 이후 가장 높았던 지난해 특별 급여 때문이라는 분석이다. 기본급 등 정액급여 인상률은 4.0%로 지난해(4.1%)와 유사한 수준이지만, 성과급 등 특별 급여는 4.0% 감소해 올해 전체 임금 인상률이 둔화됐다.

업체 규모별로는 올 상반기 300인 미만 사업체 인상률이 지난해보다 2.8% 인상돼 300인 이상 사업체 인상률(1.9%)보다 높았다. 다만 상반기 임금 총액 인상률은 300인 이상(2022년 상반기 9.8% → 2023년 상반기 1.9%)과 300인 미만(2022년 상반기 4.8% → 2023년 상반기 2.8%)에서 모두 둔화했다.

월평균 임금총액 인상률은 업종별로 차이가 컸다. 전기·가스·증기업의 임금 총액은 올 상반기 9.3% 인상돼 조사대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였다. 반면 금융·보험업은 유일하게 전년 상반기보다 2.0% 감소했다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "개별 기업의 실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급을 포함한 특별급여의 특성상 변동 폭이 큰 것은 불가피한 현상"이라며 "기업 실적 개선 없이는 성과급 축소로 인해 이러한 임금인상률 둔화 추세가 하반기에도 지속될 가능성이 높다"고 전망했다.