“성과급 줄어서…” 상반기 임금인상률 2.9% 작년 절반 수준

클립아트코리아

올해 상반기 우리나라 근로자의 임금 인상률이 지난해의 절반 미만인 것으로 나타났다. 성과급 등 특별 급여의 감소 영향이 큰 것으로 분석됐다.

한국경영자총협회(경총)가 15일 발표한 ‘2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’을 보면, 올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금은 작년 동기 대비 2.9% 오른 395만8천원으로 집계됐다. 이는 작년 같은 기간의 임금 인상률(6.1%)과 비교해 3.2%포인트 낮은 수준으로 오른 것이다. 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체의 근로자 임금 인상률이 1.9%로 지난해 상반기(9.8%)보다 큰 폭 낮아졌고, 300인 미만 사업체는 지난해 4.8%에서 올 상반기 2.8%로 하락했다.

경총은 성과급 등 특별 급여의 감소가 임금 인상률 둔화를 초래했다고 분석했다. 올해 상반기 기본급 등 정액 급여는 지난해 같은 기간보다 4.0% 늘었지만, 성과급 등 특별 급여는 반대로 4.0% 줄었다는 것이다. 특별 급여 인상률은 300인 이상은 -3.2%, 300인 미만은 -7.0%로 300인 미만의 감소 폭이 더 컸다. 하지만 300인 이상 사업체의 특별 급여 비중이 300인 미만보다 월등히 높아 특별 급여 감소가 전체 임금에 미치는 영향은 300인 이상이 더 컸다고 경총은 설명했다.

업종별로 임금 인상률 차이가 컸다. 전기·가스·증기업의 월평균 임금은 올해 상반기 9.3% 증가해 조사 대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였다. 금융·보험업은 유일하게 2.0% 감소했다. 다만 금융·보험업의 월평균 임금은 740만2천원으로 조사 대상 중 가장 많았다. 상여금 등 특별급여의 업종별 격차는 지난해 상반기 39.8%포인트에서 올해는 70.7%포인트로 확대됐다.

경총 하상우 경제조사본부장은 “올해 상반기 임금인상률이 작년에 비해 낮아진 것은 특별급여 감소로 인한 것”이라며 “실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급은 불가피하게 변동 폭이 크다”라고 말했다.

김회승 기자 honesty@hani.co.kr