상반기 임금 상승률, 지난해의 반토막… “성과급 줄어든 탓”

올해 상반기 근로자 임금이 지난해 같은 기간보다 오르긴 했으나, 인상률은 지난해 같은 기간 대비 절반 넘게 줄어든 것으로 나타났다. 성과급 등 특별급여가 줄어든 영향으로 분석된다.

한국경영자총협회(경총)가 15일 발표한 ‘2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’에 따르면, 올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금은 작년 동기 대비 2.9% 인상된 395만8000원으로 집계됐다. 전년 동기 임금 인상률(6.1%)과 비교해 3.2%P(포인트) 낮은 수준이다. 상용 근로자는 고용 계약 기간이 정해지지 않거나 1년 이상인 임금 근로자를 뜻한다.

2021~2023년 상반기(1~6월) 상용근로자 월평균 임금수준 및 인상률.

경총은 성과급 등 특별급여가 줄어들면서 임금 인상률도 줄어들었다고 분석했다. 경총은 “기본급 등 정액 급여 인상률은 4.0%로 지난해(4.1%)와 유사한 수준이지만, 성과급 등 특별 급여는 오히려 4.0% 감소한 게 올해 전체 임금 인상률 둔화를 초래했다”고 밝혔다.

사업체 규모별로는 300인 미만 사업체의 근로자 임금 인상률(2.8%)이, 300인 이상 사업체(1.9%)보다 높았다. 다만 상반기 임금 총액 인상률은 300인 이상(2022년 상반기 9.8% → 2023년 상반기 1.9%)과 300인 미만(2022년 상반기 4.8% → 2023년 상반기 2.8%)에서 모두 둔화했다.

월평균 임금 총액 인상률은 업종에 따라 큰 차이를 보였다. 전기·가스·증기업의 임금 총액은 올 상반기 9.3% 인상돼 조사 대상 업종(17개) 중 가장 높은 인상률을 보였다. 반면 금융·보험업은 유일하게 전년 상반기보다 2.0% 줄었다.

하상우 경총 경제조사본부장은 “실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급은 불가피하게 변동 폭이 크다”며 “기업 실적 개선 없이는 성과급 축소로 인해 이러한 임금 인상률 둔화 추세가 하반기에도 지속될 가능성이 높다”고 말했다.