"월평균임금 395.8만원" 인상률은 작년 절반수준.."성과급 줄어서"

경총, 성과급 줄어 전년보다 인상률은 둔화

[이데일리 박민 기자] 올해 상반기 근로자 임금이 지난해 같은 기간보다 올랐지만 인상률은 낮아졌다. 성과급 등 특별 급여 줄어든 것이 주원인으로 분석된다.

15일 한국경영자총협회(경총)가 발표한 ‘2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’에 따르면 올해 상반기 상용 근로자(고용 계약 기간이 정해지지 않거나 1년 이상인 임금 근로자) 월평균 임금은 395만8000원으로 전년 동기 대비 2.9% 올랐다. 다만 지난해 상반기 인상률(6.1%) 보다 3.2%p 하락한 수치다.

임금 인상률 둔화 원인은 기본급 등 정액 급여는 지난해 같은 기간보다 4.0% 늘었지만, 성과급 등 특별급여는 4.0% 줄었기 때문으로 경총은 분석했다. 경총 관계자는 “특별급여는 성과급, 고정상여금 등으로 지급한 총액으로 주로 성과급의 크기에 따라 변동이 있다”며 “2011년 이후 가장 높았던 지난해 상반기 특별급여액에 비해서는 하락해 올해 전체 임금 인상률 둔화를 초래했다”고 설명했다.

사업체 규모별로는 300인 미만 사업체의 근로자 임금 인상률이 2.8%로, 300인 이상 사업체 1.9%보다 높았다. 다만 지난해 같은 기간에 비해서는 300인 이상(9.8%→1.9%)과 300인 미만(4.8%→2.8%)에서 모두 인상률이 하락했다. 이중 특별급여 인상률은 300인 이상은 -3.2%, 300인 미만은 -7.0%로 300인 미만의 감소 폭이 더 컸다.

월평균 임금총액 인상률은 업종별로 차이가 컸다. 전기·가스·증기업의 임금총액은 올 상반기 9.3% 인상돼 조사대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였다.

반면 금융·보험업은 유일하게 전년 상반기보다 2.0% 감소했지만, 월평균 임금총액 자체는 740.2만원으로 조사대상 17개 업종 중 가장 높았다.

경총 하상우 경제조사본부장은 “올해 상반기 임금인상률이 작년에 비해 낮아진 것은 특별급여 감소로 인한 것”이라며 “실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급은 불가피하게 변동 폭이 크다”라고 말했다.

박민 (parkmin@edaily.co.kr)