"성과급이 뭐예요?"…상반기 임금인상률 '뚝'

올해 상반기 우리나라 근로자의 임금 인상률이 성과급 등 특별급여의 감소 여파로 지난해 같은 기간에 비해 둔화한 것으로 나타났습니다.

한국경영자총협회(경총)가 15일 발표한 '2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석'에 따르면 올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금은 작년 동기 대비 2.9% 인상된 395만8천원으로 집계됐습니다.

이는 작년 같은 기간의 임금 인상률(6.1%)과 비교해 3.2%포인트 낮은 수준으로 특히 성과급 등 특별급여의 감소가 원인으로 분석됐습니다.

올해 상반기 기본급 등 정액 급여는 지난해 같은 기간보다 4.0% 늘었지만, 성과급 등 특별급여는 4.0% 줄었기 때문입니다.

사업체 규모별로는 300인 미만 사업체의 근로자 임금 인상률이 2.8%로, 300인 이상 사업체 1.9%보다 높았습니다.

특별급여 인상률은 300인 이상은 -3.2%,  300인 미만은 -7.0%로 300인 미만의 감소 폭이 더 컸습니다.

하지만 300인 이상 사업체의 특별급여 비중이 300인 미만보다 월등히 높아 특별급여 감소가 전체 임금에 미치는 영향은 300인 이상이 더 컸습니다.

업종별로도 임금 인상률 차이가 컸습니다. 전기·가스·증기업의 월평균 임금은 올해 상반기 9.3% 증가해 조사 대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였습니다.

금융·보험업은 유일하게 2.0% 감소했지만 금융·보험업의 임금은 740만2천원으로 조사 대상 중 가장 많았습니다.

지난해 상반기 당시 39.8%포인트였던 업종 간 특별급여 인상률 격차는 올해 상반기 70.7%포인트로 확대됐습니다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "올해 상반기 임금인상률이 작년에 비해 낮아진 것은 특별급여 감소로 인한 것"이라며 "실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급은 불가피하게 변동 폭이 크다"라고 말했습니다. 

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