JTBC 노동조합, 희망퇴직 예고에 "절차 전면 거부"

보도국 30명 감축 계획에 "보도 기능을 포기하겠다는 뜻인가"

[미디어오늘 윤수현 기자]

중앙일보·JTBC 노동조합이 사측의 희망퇴직 시도에 “절차 전면 거부”를 선언하고 인원 감축 대신 경영 자구책부터 발표하라고 비판했다. 또 노동조합은 희망퇴직 목표 인원 100명 중 30명이 보도국인 것을 문제로 꼽으면서 “보도 기능을 포기하겠다는 뜻인지 명확히 밝히라”고 요구했다.

JTBC는 지난 10일 대규모 적자가 예상된다며 비용 절감을 위해 인건비를 줄이겠다고 했다. 계열사를 포함해 100명 규모의 희망퇴직을 시행하겠다는 것이다. 보도국에는 30명이 할당됐다. JTBC는 희망퇴직 인원이 채워지지 않으면 권고사직을 실시하겠다는 입장이다.

▲사진=중앙그룹.

중앙일보·JTBC 노동조합은 13일 노보를 내고 회사의 희망퇴직 시도에 명확한 반대 의사를 표했다. 노동조합은 “형편없는 조건을 내세워 형식적인 희망퇴직을 긴급히 진행한 뒤, 내년 초부터 권고사직 및 정리해고를 실시하겠다는 사측의 속내가 명백히 보인다”며 이번 희망퇴직은 권고사직·정리해고의 전초전이라고 지적했다.

JTBC 보도국 인원은 약 200명이다. 이 중 희망퇴직 대상자는 공채 기준 2017년 이전 입사자다. 노동조합 조합원 기준으로는 90명이 대상자다. 노동조합은 “지난 3월 중앙일보 소속이었던 보도국 조합원들은 '소속 회사 변경 및 개인정보 이전 동의서'에 서명하고 JTBC로 소속 회사를 일괄 옮겼다. 소속 전환 당시에도 '고용불안정성이 높아지기 때문에 전환을 반대한다'는 여론이 컸는데 사측은 두루뭉술한 말로 기자들을 앉혀서 서명하게 하지 않았냐는 것”이라고 비판했다.

노동조합은 “경영진은 경영악화에 대한 책임 인정 및 사과부터 하라”며 “(사측의 비상경영 계획 중 하나인 임원) 10% 임금 반납은 경영 부진 책임이라기엔 조족지혈이다. 회사 상태가 이렇게 될 때까지 방치한 경영진들은 구성원들이 납득, 수긍할 수 있는 수준의 책임을 지라”고 했다. 그러면서 “인원 감축이 아닌 다른 경영 자구책부터 발표하라. 상반기 시행한 비상경영계획안(임원 임금 반납, 조직 슬림화 등) 외 다른 경영 정상화 방안을 고민해서 내놓으라”고 밝혔다.

노동조합은 사측이 기자들을 기만했다고 했다. 단협에 따르면 사측은 해고를 피하는 방법 등을 노동조합과 50일 전에 협의해 시행해야 한다. 사측이 노동조합과 관련 협의를 하지 않는 등 단협을 지키지 않았다는 것이다. 노동조합은 “수개월 전부터 구조조정을 계획하면서 소속 전환, 임금협상 국면에서 조합원·기자들을 속인 데 대해 사과하라”고 했다.

보도국 인원 대규모 감축은 JTBC의 보도경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 노동조합은 “사측은 보도 기능을 포기하겠다는 뜻인지 명확히 밝히라”며 “30명이 줄어든 보도국은 종전과 같은 언론사로서의 기능을 제대로 할 수 없을 것이다. 대규모 인원을 일괄 감원한다는 것은 회사가 앞으로 JTBC 뉴스룸을 포기하겠다는 것인지 정확하게 대답하라”고 밝혔다.

▲중앙일보, JTBC 노동조합 노보 갈무리.

노보에 따르면 구성원들의 반발이 거세다. A조합원은 “대부분의 기업들은 이런 상황에서 비용 감축 등 중간 단계의 고통 분담안을 먼저 거치기 마련이다. 희망퇴직과 권고사직은 정말 최후의 수단이 되어야 하는데 별안간 인원 감축안을 내놓는 것은 잘못됐다”고 지적했다. B조합원은 사측이 제시한 희망퇴직 위로금이 턱없이 부족하다면서 “치킨집 개업은커녕 튀김기도 못 살 돈이다. 개국한 지 12년밖에 안 된 회사에서 '근속 20년 이상만 1년 치 기본급을 준다'니 헛웃음만 나온다”고 했다.

C조합원은 “소속 전환 불과 6개월 만에 사측이 말 바꾸기를 하고 구조조정안을 내놨다”며 “이미 소속 전환 당시에도 인원 감축안을 계획하고 있었을 텐데 기자들을 기만한 것”이라고 비판했다. 소속 전환 당시 구성원들이 서명한 동의서에는 “회사가 근로관계 이전 후에도 근로조건을 유지하게 노력한다”, “직원의 고용안정을 보장하기 위해 최선의 노력을 다한다”는 구절이 있었다고 한다.

D조합원은 “회사는 불과 한 달 전에 조합에 총 임금인상률 5.6%를 제안했는데, 뒤로는 조합원들을 포함해 직원들을 세 자릿수나 줄이는 방안을 설계하고 있었던 것이냐”고 했다. 하선영 노동조합 위원장은 “단순히 이번 희망퇴직 사안만 반대하는 것이 아니라 앞으로 '재무제표 정상화'를 빌미로 직원들을 마음껏 도려내려는 회사의 작태를 비난하고 문제삼을 것”이라고 강조했다.

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