충남 서남부권 임금, 충남 평균 87%…상용 근로자 비율도 평균 하회

금산, 서천 등 200만 원 수준…청년인구 유출 근본 원인
정규직보다 임시직이나 일용직 위주 채용…고용구조 불안정 의미
지식산업기반도 부족, 대부분 시군 평균 밑돌아
"개별 정책으로 문제 해결 한계, 2개 이상 지자체 연계·협력해야"

충남 월평균 임금. 충남연구원 제공

비교적 발전 속도가 더딘 충남 서남부권의 평균 임금이 충남 전체 평균의 87% 수준에 불과한 걸로 나타났다.

금산군과 서천군의 경우 200만 원을 조금 넘긴 월급을 받으며 청년인구 유출의 근본 원인으로 작용하고 있다는 분석이 나온다.

양질의 일자리를 뜻하는 상용 근로자 비율도 평균에 미치지 못하고 있다.

12일 충남연구원에 따르면 서남부권에 속하는 청양, 서천, 부여, 금산, 계룡, 논산, 보령, 공주의 최근 3년 월평균 임금은 227만 원으로 나타났다. 충남 전체 평균 259만 원과 비교해 32만 원이 적은 87.4% 수준에 불과했다.

시군별로는 금산군과 서천군이 각 202만 원과 205만 원으로 가장 적었다. 특히 부여군과 서천군은 이 기간 지속해서 감소하는 양상을 보였다.

서남부권 안에서 가장 많은 임금을 받는 곳은 보령시로, 263만 원을 기록하며 충남 평균에 비해 유일하게 높았다.

같은 기간 서남부권의 상용 근로자 비율 또한 충남 평균을 밑돌았다. 58.9%를 나타내며 충남 평균 65.8%에 미치지 못했다. 상용 근로자 비중이 작다는 것은 정규직보다 임시직이나 일용직 위주의 채용이 많다는 뜻으로, 고용구조가 불안정하다는 것을 의미한다.

특히 서천군, 부여군, 청양군, 보령시의 경우 서남부권 평균에도 미치지 못했다. 서천군은 52.4%, 청양군은 54.2%를 기록했다.

지역 내 지식산업기반이 전국과 비교해 얼마나 강하게 입지 분포하고 있는지를 의미하는 집적도 또한 서남부권은 0.58%를 기록하며 충남 평균 0.94%를 밑돌았다. 서남부권에서 공주시와 논산시를 제외하고 모든 시군이 평균을 하회했다.

충남도청사 전경. 충남도 제공

'충남 서남부권 연계·협력 활성화 방안'을 주제로 지난 11일 열린 관련 워크숍에서는 서남부권이 연계·협력해야 한다는 목소리가 나왔다. 서남부권 8개 시군의 개별 정책과 사업 추진으로는 인구 감소와 지역 쇠퇴 등 당면한 문제를 해결하기에 한계가 있다는 의미로, 2개 이상의 지자체가 공동의 목표를 정하고 재원 분담과 그 효과를 공유하자는 뜻이다.

발표에 나선 충남연구원 한상욱 선임연구위원은 "원스톱 농업인력 부족 해소 통합서비스와 그린바이오산업 육성, 민간 주도형 관광콘텐츠 개발 등을 함께 추진할 필요가 있다"고 말했다.

토론에 나선 충남도의회 김명숙 기획경제위원회 위원장은 "서남부권의 대표적인 자원이자 공통 분모인 금강을 활용한 협력사업도 중요한 과제"라고 부연했다.

충남도는 앞서 보령 등 8개 시·군을 대상으로 '서남부권 발전계획' 수립해 추진하겠다는 계획을 내놨다. 상대적인 낙후 지역인 서남부권을 중심으로 불균형을 완화하고 협력·공생 발전을 위한 것으로, 이를 통해 균형발전을 촉진한다는 내용을 담았다.

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대전CBS 고형석 기자 kohs@cbs.co.kr

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