기아 노조 12일부터 파업… 정년연장·고용세습 요구

기아 노동조합이 12일부터 파업에 돌입한다. 사측이 정년연장과 단체협약상 고용세습(우선채용) 조항 유지 요구를 들어주지 않은 데 따른 것이다. 기아 노조가 임금 및 단체협약(임단협) 교섭 결렬로 파업을 벌이는 건 3년 만이다.

전국민주노동조합총연맹(민주노총) 전국금속노동조합(금속노조) 기아차지부(기아 노조)는 11일 노조 소식지를 통해 올해 임단협 교섭 최종 결렬을 선언하고, 파업에 돌입한다고 밝혔다. 노조는 전날 사측과의 14차 본교섭 이후 진행한 지부쟁의대책위원회에서 이같은 결정을 내렸다.

노조는 소식지에서 “사측 교섭위원들은 노조 요구를 무시한 채 현대차와 똑같은 제시안과 개악안을 끝까지 고집하여 그룹사 내 서열화를 고착시키려 했고, 자주적인 교섭을 포기해 스스로 현대차의 하수인임을 인정했다”며 “현대차 교섭안을 베끼는 수준인 사측 만행에 노조는 더이상 교섭의 의미가 없다고 판단했다”고 밝혔다.

노조는 12~13일, 17~19일 오전 4시간, 오후 4시간 파업한다. 20일에는 오전 6시간, 오후 6시간을 파업한다.

기아 노조는 교섭을 진행하는 날은 정상적으로 근무한다. 파업 일정상 추후 교섭일은 16일이 유력하다. 파업 당일인 12일에도 노사간 긴급 교섭을 가질 가능성이 있다. 회사 관계자는 “아직 교섭 일자가 나오지 않았다”고 했다. 노조는 이와 함께 파워트레인(동력계·PT), 군수, 지역출하를 포함한 생산 특별근무(특근)도 거부하기로 했다.

노사 교섭 쟁점은 정년연장과 단협상 고용세습 조항 개정이다. 사측은 현대차와 동일한 수준의 임금과 성과급 규모를 노조 측에 제시했으나, 노조는 이도 부족하다는 입장이다.

고용세습 조항은 기아 노사 단협 제27조에 담긴 것으로 재직 중 질병으로 사망한 조합원의 직계가족 1인, 정년퇴직자 및 장기근속자(25년 이상) 자녀를 우선 채용한다는 내용이다. 고용노동부는 이 조항이 균등한 취업 기회를 보장하는 헌법과 고용정책기본법을 위반할 여지가 있다고 본다. 반면 노조는 십수 년 전부터 실행하지 않아 개정할 필요가 없다고 주장한다.

정년연장은 현재 60세인 정년을 국민연금 수령 전년인 64세까지 늘려달라는 것이다. 앞서 기아 노조는 “평균 수명 100세를 앞둔 시점에서 60세에 퇴직하면 연금 수령 나이인 65세까지 경제적 어려움이 발생할 수밖에 없다”며 “사측은 동종사(현대차) 핑계 대지 말고 정년연장 요구에 전향적인 안을 제시하라”고 전했다.

기아 노조는 사측이 제시한 ‘기본급 11만1000원 인상, 성과급 400%+1050만원, 무분규 타결 격려금 250만원+주식 34주 등’도 거부했다. 각종 수당 개선을 요구하고 있는 것이다. 또 사측이 요구했던 성과 연동 임금 체계 개편안은 노조 반대로 이미 무산된 상태다.