현대판 음서제가 있는 회사

기아 노사가 현대판 음서제라 불리는 ‘고용 세습 조항’에 대한 입장 차 탓에 4개월째 임단협 협상에 난항을 겪고 있다. 올해 국내 완성차 업체 중 임단협을 타결하지 못한 곳은 기아가 유일하다.

10일 자동차 업계에 따르면 기아 노사는 7월부터 13차례 만나 본교섭을 진행했지만 합의에 실패했다. 노조는 지난 1일부턴 특근도 거부하고 있다.

협상이 난항을 겪는 이유는 고용 세습 문제에 대한 의견차 때문이다. 기아 단체협약에는 ‘재직 중 질병으로 사망한 조합원의 직계가족 1인, 정년 퇴직자 및 장기 근속자(25년 이상)의 자녀에 대해 우선 채용한다’는 조항이 있다. 부모가 기아에 다녔으면 그 자녀에게 기아에 우선 입사할 기회를 준다는 것이다. 말 그대로 현대판 음서제다.

사측은 이 조항을 폐지할 것을 요구하는데, 노조가 사측의 주장을 ‘개악’이라고 주장하며 절대 받아들일 수 없다고 주장하는 것이다.

12일 광주 서구 기아 광주공장 출입구에 걸린 노조 현수막/연합뉴스

이 문제는 이미 정부까지 나서 수정을 요구한 사안이다. 지난 2월 고용노동부는 기아의 단체협약 조항이 균등한 취업 기회를 보장하는 고용정책기본법에 위배된다고 판단해 시정 명령을 내렸다. 같은 조항을 가지고 있던 현대차는 2019년 이를 없앴다.

그러나 기아 노조는 꼼짝하지 않고 있다. 이들은 “사측이 노동자 고용 세습을 말하기에 앞서 정몽구 현대자동차그룹 명예회장에서 정의선 회장으로 내려오는 재벌 경영 세습에 대해 먼저 답하라”고 맞불을 놓기도 했다.

사측은 고용 세습안을 없애는 대신 5년간 기아 직원 자녀 1000명에게 해외 봉사 체험 기회를 제공하는 ‘기아 주니어 글로벌 봉사단’을 운영하겠다는 방안을 제시했다. 또한 현대차 임단협 타결 금액과 같은 기본급 11만1000원 인상, 성과금 400%+1050만원, 전통시장 상품권 25만원 등을 제시했다. 그러나 기아 노조는 18만원대 기본급 인상안을 주장하며 이를 받아들이지 않고 있다.