민주당 의원모임, “보상체계 개선으로 인재유치”···한화그룹 초청 토론회

김병욱 “기술격차 유지, 인재영입이 핵심”
전문가들 “RSU, 장기적 의사결정·인재확보에 기여”
‘중복과세 방지’ 위한 소득 귀속시기 변경 제안도

5일 국회에서 열린 더불어민주당 글로벌기업 경쟁력 강화 의원모임 한화 그룹 초청 토론회에서 홍익표 원내대표와 이성수 사장 등 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 연합뉴스

[서울경제]

더불어민주당 의원들과 한화그룹이 5일 국회에서 토론회를 열고 신산업 분야 고급인력 유치를 위한 보상체계 개편에 머리를 맞댔다.

민주당 ‘글로벌기업 경쟁력강화 국회의원모임’과 한화그룹은 이날 ‘한화그룹의 방위산업·우주·항공·에너지산업으로의 혁신적 도전’ 토론회에서 ‘양도제한조건부 주식(Restricted Stock Unit; RSU)’의 도입 확대를 위한 제도개선 방안을 논의했다. 이 자리에는 홍익표 신임 원내대표를 비롯해 정성호·김민기 국방위원회 위원 등 10여명의 민주당 의원들이 추가로 참석했다.

홍 원내대표는 간담회 모두발언에서 “유가와 금리가 오르고 환율이 불안정해 그 어느 때보다 기업과 정당의 협력이 필요하다”며 “글로벌 기업이 세계에서 당당히 경쟁할 수 있도록 민주당도 역할을 하겠다”고 밝혔다.

모임 대표인 김병욱 의원은 “한화가 신사업에서 성과를 내며 재계에 ‘고급인재 영입’이라는 화두를 던지고 있다”며 “기술 격차를 유지하고 신산업의 리더가 되는 것은 결국 우수 인재가 있어야 가능하다”고 짚었다. 이어 “(우수 인재는) 단기적 현금보상으로는 영입할 수 없다”며 “(한화는) 회사와 중장기적으로 함께 해야 하는 RSU를 도입해 성과를 내고 있다”고 강조했다.

이성수 한화그룹 사장은 “인재 확보는 경쟁력 있는 보상 구조의 확보가 핵심”이라며 “(인재 확보에는) 장기적으로 회사의 발전과 같이하는 주식형 보상 방식이 효과적”이라고 말했다. 이어 “해외에선 주식 보상의 패러다임이 유의미하다고 판단하지만 우리나라에서는 법상·조세상의 문제가 있다”며 관련 제도 개선을 주문했다.

강성춘 서울대학교 경영학과 교수는 “성과급의 비중이 적고 기본급의 비중이 큰 우리나라의 임원보상 구조는 장기적 의사결정을 억제한다”며 “대부분의 보상을 자본 기반으로 한다는 것은 장기적 의사결정과 인재 확보에서 효과적”이라고 설명했다. 김종선 제이드케이파트너스 대표는 “현재 우리나라에서 RSU는 부여 시점에서 과세되고, 행사할 때도 양도세가 발생한다”며 “(소득 귀속 시기를) 가득 시점으로 변경할 필요가 있다”고 조언했다.

유정균 기자 even@sedaily.com