우수인재 지원 안 하는 한국은행

급여수준 민간 금융기관에 역전
경력직 5년간 목표 절반만 충원

한국은행에 경력 있는 인재가 모이지 않고 있다. 최근 5년간 총 96명의 경력직원을 채용하려 했으나 절반 수준인 49명밖에 충원하지 못 한 것으로 드러났다.

13일 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 한은으로부터 제출 받은 국정감사 자료에 따르면, 한은 경력직원 채용은 2018년 24명 예정 중 12명, 2019년 18명 중 8명, 2020년 18명 중 8명, 2021년 16명 중 11명, 2022년 20명 중 8명의 미달 인원이 발생해 전체 채용 예정 인원 96명 중 47명을 뽑지 못했다.

채용 분야별로 한은은 5년간 박사급 연구인력 42명을 채용하려 했으나 절반에도 못 미치는 20명 채용에 그쳤고, 금융시장 전문가와 전자금융 전문가 또한 각각 5명과 4명 선발 예정이었으나 1명씩 뽑는 데 그쳤다. 반면 정보기술(IT) 전문가는 24명 중 15명을 채용하고, 법률 전문가는 4명 중 4명을 채용해 등 비경제·비금융 전문가 경력직 충원은 비교적 수월했던 것으로 나타났다.

같은 기간 11명의 경력직이 재계약 혹은 정규직 전환 없이 퇴사했는데, 그 중 9명은 계약 기간 만료 전 그만둔 것으로 나타났다. 경력직 채용에 최종 합격 후 입행을 취소한 인원도 2명(2018년 IT 전문가 1명, 2019년 법률 전문가 1명) 발생했다.

한 의원은 “최근 한은 급여 수준이 타 금융 공기업, 민간 금융기관에 역전되는 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다”며 “국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 하락이 우려되는 지점”이라고 지적했다. 이어 “한은은 급여성 경비 예산 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것”이라고 말했다. 김현경 기자

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