한은 경력채용, 5년간 목표 인원 절반 충원에 그쳤다

5년간 채용 예정 96명 중 49명 채용
2명은 최종 합격 후 입행 취소하기도
"급여수준 낮아 우수 인재 유인 떨어져"

[이데일리 하상렬 기자] 한국은행이 최근 5년간 진행한 경력 채용에서 선발된 인원이 목표 대비 절반에 그친 것으로 드러났다.

13일 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 한국은행으로부터 제출받은 국정감사 자료에 따르면 한은은 최근 5년간 총 49명의 경력직원을 채용했다. 이는 채용 예정 인원이었던 96명에 절반에 그치는 수준이다.

구체적으로 △2018년 24명 예정 중 12명 △2019년 18명 중 8명 △2020년 18명 중 8명 △2021년 16명 중 11명 △2022년 20명 중 8명의 미달 인원이 발생했다.

특히 경력직 채용에 최종 합격한 뒤 입행을 취소한 인원이 2명이나 있었다.

분야별로 보면 5년간 박사급 연구인력 채용 예정 인원 42명 중 20명 채용에 그쳤다. 금융시장전문가와 전자금융전문가 또한 각각 5명, 4명 선발할 예정이었지만, 1명씩 뽑는데 그쳤다. 반면 IT전문가는 24명 중 15명이 뽑혔고, 법률전문가는 4명 중 4명이 뽑혀 비경제·비금융 전문가 충원엔 비교적 수월했던 것으로 확인됐다.

한병도 의원은 “최근 한은 급여 수준이 타 금융공기업, 민간 금융기관에 역전되는 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다”며 “국내 최고 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 하락이 우려되는 지점”이라고 밝혔다.

그러면서 “한은은 급여성 경비예산(인건비와 급여성 복리후생비) 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것”이라고 덧붙였다.

한 의원은 한은법 개정안을 지난 6월 23일 대표발의한 바 있다. 개정안에는 한은의 급여성 경비예산에 대해 기획재정부 장관 사전승인을 받는 것을 폐지하고, 회계연도 개시 30일 전까지 한은 예산을 국회 상임위원회에 제출하도록 하는 내용이 담겼다. 임금 결정권을 기재부에서 금통위로 옮긴다는 취지다.

하상렬 (lowhigh@edaily.co.kr)