대기업 절반이나 "채용계획 못세워"

대기업 10곳 중 6곳은 하반기 신규 채용을 하지 않거나 아직 계획이 없는 것으로 나타났다. 취업 문이 좁아지는 와중에 삼성이 5대 그룹 중 유일하게 하반기 공채를 시작한다.

전국경제인연합회는 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2023년 하반기 신규 채용 계획'을 조사했다고 10일 밝혔다. 조사 결과 응답 기업 10곳 중 6곳 이상(64.6%)은 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나(48.0%), 채용하지 않을 것(16.6%)이라고 응답했다.

대졸 신규채용 경쟁률 81대1

삼성은 11일부터 서류 접수

　하반기 신규 채용 계획을 수립한 기업 비중은 35.4%로, 이 가운데 전년 대비 채용 규모를 비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 57.8%, 줄이겠다는 기업은 24.4%로 나타났다. 채용을 늘린다는 기업은 17.8%에 그쳤다. 채용 축소는 지난해 같은 기간보다 11.4%포인트 늘었고, 채용 확대는 19.2%포인트 줄었다.

　기업들은 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 '수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축 경영 돌입'(25.3%)을 가장 많이 꼽았다.

　기업들이 이처럼 신규 채용을 줄일 경우 가뜩이나 부진한 청년 실업률이 더 악화될 것으로 보인다. 통계청에 따르면 15~29세 청년층 실업률은 올해 7월 기준 6.0%를 기록해 전년 동기 대비 0.8%포인트 낮아졌지만 여전히 전체 실업률(2.7%)에 비해서는 크게 높은 편이다. 지난 7월 청년 취업자는 394만명으로 1년 새 13만8000명 줄면서 9개월째 감소세를 이어갔다.

　한편 기업들은 올해 대졸 취업 경쟁이 작년보다 치열할 것으로 내다봤다. 올해 대졸 신규 채용 예상 경쟁률은 평균 81대1로 조사됐다. 작년엔 평균 77대1로 집계됐다.

　지난해 대졸 신규 입사자 5명 중 1명(21.9%)은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 '중고신입'이었던 것으로 나타났다.

　취업 시장이 어려워지는 가운데 삼성은 이날 2023년 하반기 신입사원 공채를 시작한다고 밝혔다. 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 삼성은 국내 주요 그룹 가운데 유일하게 공채를 유지하고 있다.

　하반기 채용에 나선 삼성 관계사는 삼성전자·삼성디스플레이·삼성전기·삼성SDI·삼성SDS·삼성바이오로직스·삼성바이오에피스·삼성물산·삼성중공업·삼성엔지니어링·삼성생명·삼성화재·삼성카드·삼성증권 등 총 20개사다. 지원자는 11~18일 일주일간 삼성 채용 홈페이지 '삼성 커리어스'에서 지원하면 된다.

[정승환 기자]