4대그룹 유일 공채..삼성, 하반기 문 열렸다..10월 '삼성고시'

지난 4월 경기도 용인 서천에 있는 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관들이 응시자들을 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. 연합뉴스

[파이낸셜뉴스] 4대 그룹 가운데 유일하게 그룹 공개채용을 유지중인 삼성이 하반기 신입사원 채용에 나선다.

삼성은 이병철 창업회장부터 이어져온 '인재제일' 경영철학을 이어받아 이재용 삼성전자 회장이 "투자와 고용 창출은 기업의 본분"이라고 밝히는 등 공채를 이어가겠다는 방침이다.

10일 재계에 따르면 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 20개사가 11일 채용 공고를 내고 하반기 공채에 나선다. 지원서 접수 기간은 11~18일까지다. 삼성에 따르면 올 하반기 공채는 △지원서 접수(9월) △직무적합성평가(9월) △삼성직무적성검사(10월) △면접전형(11월) 순으로 진행될 예정이다.

'삼성고시'로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT)는 올 상반기에 이어 하반기 공채에도 온라인으로 진행될 예정이다. 삼성은 코로나19를 계기로 2020년 상반기부터 GSAT 필기시험을 온라인으로 진행하고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC나 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 도입하고 채용 혁신을 거듭해왔다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격요건에서 학력을 제외하는 등 △성별 △학력 △국적 △종교를 차별하지 않고 인재를 등용하는 열린 채용 문화를 선도해 왔다는 평가를 받는다. 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 3개 전자 계열사는 연구역량을 갖춘 외국인 인재확보를 위해 지난 8월 'R&D분야 외국인 경력사원 채용 전형'을 새롭게 도입해 글로벌 인재 채용에 나섰다.

삼성은 글로벌 경기 침체 속에서도 '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 이재용 회장의 뜻에 따라 채용 규모를 확대해 왔다. 삼성은 2018년 발표한 '3년간 4만명 채용' 계획을 달성한데 이어, 지난해 5월에는 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 목표를 천명한 바 있다. 삼성전자 사업보고서에 따르면 2018년(12월 기준) 임직원 수는 10만3011명에서 올해 6월 12만4070명을 기록하는 등 매년 증가세를 보이고 있다.

한편, 글로벌 경기침체 지속, 고금리·고환율, 중국발 경제위기 우려 등으로 올해 하반기 청년 취업시장은 찬바람이 불 전망이다. 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 올 하반기 대졸 신규채용 계획을 조사한 결과 응답 기업 10개사 중 6개사 이상(64.6%)은 '계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것'이라고 응답했다.

특히, 올해 하반기 채용계획이 미정이라고 응답한 비중은 48.0%로 작년 하반기(44.6%)보다 3.4%p 증가했다.

기업들이 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입(25.3%)을 가장 많이 꼽았다. 아울러, 기업들은 올해 대졸 신규채용 예상 경쟁률이 지난해(평균 77대 1)보다 높은 평균 81대 1로 예상했다.