"기업 75%, 초과수당 미리 정하는 포괄임금제 유지 희망"

다수 기업이 초과 수당을 미리 정해서 주는 현행 포괄임금제의 유지를 원하는 것으로 나타났습니다.

대한상공회의소가 포괄임금제를 도입한 301개사를 대상으로 최근 포괄임금제에 대한 인식을 조사한 결과 응답 기업의 74.7%가 현행대로 유지해야 한다고 답했습니다.

포괄임금제를 허용해야 하는 이유로는 근로시간 관리와 산정이 쉽지 않은 점이 가장 많았고, 실질 임금 감소에 따른 근로자 불만과 시간외수당 등 인건비 증가 우려 등이 뒤를 이었습니다.

포괄임금제 도입 유형을 살펴보면 응답 기업의 52.5%가 기본급과 별도로 일정 초과 근로시간을 예정하고 이에 대한 정액 수당을 지급하는 '고정 OT' 방식을 채택했습니다.

포괄임금제는 정해진 근로시간 이외의 수당을 미리 정해서 기본급과 함께 지급하는 제도로 한 달 동안 일정 시간 연장근로를 하는 것으로 수당을 사전에 책정해 월급에 포함해 지급하는 방식입니다.

이 때문에 초과 근로 유인이 없어 불필요한 야근을 막는다는 찬성 의견도 있지만, '공짜 야근'과 장기간 근로를 부추긴다는 반대 의견도 나옵니다.

YTN 엄윤주 (eomyj1012@ytn.co.kr)

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