국내 유일 대기업 공채'…삼성, 하반기 공채 실시

삼성 관계사 20곳 하반기 신입사원 모집
성별·학력 등 철폐한 열린 채용문화 선도

[서울=뉴시스] 동효정 기자 = 삼성그룹이 오는 11일부터 올해 하반기 신입사원 공채를 시작한다.

이번 채용을 진행하는 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명, 삼성증권 등 20곳이다.

지원자들은 오는 18일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성 커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원할 수 있다. 공채는 지원서 접수(9월)→직무적합성평가(9월)→삼성직무적성검사(10월)→면접전형(11월) 순으로 진행된다.

삼성은 2020년부터 삼성직무적성검사(GSAT)를 온라인으로 진행하고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC나 스마트폰을 이용해 응시할 수 있다. 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사도 병행한다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 도입했다. 지금까지 공채 제도를 유지하는 몇 안 되는 대기업이기도 하다. 공채 제도는 인력 선발과 교육 등에 큰 비용이 들지만, 공정한 기회 제공 등 공익적 목적을 위해 계속 유지하고 있다는 것이 삼성 측의 설명이다.

삼성은 1993년 고(故) 이건희 선대 회장의 여성 인재 육성 철학에 따라 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했다. 1995년에는 지원 자격요건에서 학력을 제외하는 등 ▲성별 ▲학력 ▲국적 ▲종교를 차별하지 않고 인재를 등용하는 열린 채용 문화도 선도하고 있다.

이재용 회장 역시 이 선대 회장의 '인재경영' 철학을 계승, 발전시켜 삼성 조직문화의 혁신을 주도하고 있다. "기업인의 한사람으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해, 무거운 책임감을 느낀다. 더 좋은 일자리를 만들겠다"며 양질의 청년 일자리 창출을 약속하기도 했다.

또한 이 회장은 유연한 조직문화 혁신을 위해 직원들과 지속해서 만나 의견을 청취하고 있다. 수시로 전자·바이오·금융사, 해외 현장·연구소 등을 찾아 신입사원, 개발자, 연구원, 워킹맘 직원들과 간담회를 갖고 활발한 소통을 이어가고 있다.

이재용 회장은 최근에도 수원 사업장에서 여성인력 간담회를 열고 "유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자"고 강조했다.

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