'어린이집 적응 기간에 휴가' 롯데백화점, 출산·양육 복지제도 확대

초등입학 돌봄휴가 하루 단위로 자유롭게 사용
난임 시술도 결혼 3년 뒤부터 지원…난임 휴직 신설
업계 최초 예비아빠 태아검진에 태교여행도 지원

롯데백화점 제공

롯데백화점이 결혼과 임신, 출산과 양육 등 임직원들에게 실질적으로 도움이 되는 가족 친화제도를 만들기 위해 사내 복지 제도를 큰 폭으로 개선했다고 5일 밝혔다.

롯데백화점은 임직원 면담을 통해 가장 선호도가 높았던 어린이 집이나 유치원 입학기간 적응을 위한 '우리 아이 첫걸음 휴가'를 신설했다.

또 기존에 시행 중이던 '자녀 초등입학 돌봄휴가'도 하루 단위로 자유롭게 사용하도록 개선했다.

내년 1월부터는 기혼 직원들의 난임 시술 지원도 확대된다. 기존에는 결혼 뒤 5년이 지나야 난임 시술비 지원이 가능했는데, 앞으로는 결혼 뒤 3년만 지나도 받을 수 있도록 대상이 확대된다. 난임 휴직 제도도 신설된다.

특히, 임신부 아내의 정서적 지원을 위해 업계 최초로 남성 직원을 대상으로 '예비아빠 태아검진 휴가'를 바로 시행하고, 내년 1월부터는 롯데백화점 제휴 리조트를 통해 태교여행(1박 2일) 지원도 시작한다.

동시에 기존 첫째 아이 출산 시 10만원 지원하던 출산 축하금은 행복한 육아의 첫 시작을 격려하고자 내년 1월 부터 100만원으로 상향 조정한다.

롯데백화점이 가족 친화제도를 개선하는 데에는 실제 워킹맘 직원들의 의견이 크게 반영됐다. 5살 자녀를 양육 중인 곽소미 롯데백화점 기업문화팀 책임은 "직원들이 임신, 출산, 육아기간 동안 심리적인 안정감을 느끼고 일에 몰입할 수 있는 환경이 조성될 수 있도록 직원들의 의견을 적극 반영해 기존 복지제도를 한 층 더 업그레이드했다"고 말했다.

롯데백화점은 지난 2009년 그룹사 최초로 '가족친화기업' 인증을 받은 이래 14년간 연속으로 자격을 유지하고 있다.

육아휴직(최대 2년) 및 남성 의무 육아휴직 제도, 자녀 돌봄 휴직, 임신부 단축 근무 및 유연 근무제, 어린이집 및 자녀 학자금 지원 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있다.

롯데백화점은 지난 2012년부터 여성 자동 육아휴직 제도를 도입해 여성인재라면 누구나 눈치보지 않고 출산휴가에 이어 육아휴직을 사용할 수 있도록 했고, 2017년부터는 남성 의무 육아휴직 제도를 시행했다. 실제로 롯데백화점의 남성 육아휴직 사용 인원은 2017년부터 지난해까지 총 404명(100%)에 이르는 등 직원과 직원 가족들의 만족도가 높다.

신남선 롯데백화점 HR부문장은 "이번에 개선한 직원 복지제도를 통해 우리 사회에 만연한 저출산과 육아 문제를 극복하는데 조금이나마 도움이 되길 바란다"며 "롯데백화점은 국내 대표 가족친화기업으로 결혼과 임신, 출산과 육아 지원을 위해 계속 노력하겠다"고 말했다.

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CBS노컷뉴스 황영찬 기자 techan92@cbs.co.kr

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