SC제일은행, 저출산에 배우자 출산휴가 10→100영업일 확대

/사진=SC제일은행

SC제일은행은 지난 1일부터 배우자 출산휴가 및 입양휴가를 최대 100영업일로 확대했다고 4일 밝혔다.

영국 스탠다드차타드(SC)그룹이 포용적인 문화를 조성하고 임직원들의 일과 삶의 균형을 지원하려는 차원에서 전 세계 SC그룹 글로벌 네트워크에 글로벌 복지제도를 전격 도입한 데 따른 조치다.

배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 배우자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도다.

현행 '남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률'에 따르면 기업들은 근로자에게 배우자 출산휴가를 10영업일 부여한다. SC제일은행에서는 이를 최대 100영업일까지 확대하고 한 발 더 나아가 자녀 입양 시에도 동일한 휴가 일수를 부여하는 파격적인 직원 복지를 도입했다.

이번에 변경된 배우자 출산휴가 및 입양 휴가는 지난 1일 출산 및 입양 건부터 적용된다. 사용 가능 기한은 출산·입양일로부터 1년으로 기간 중 1회 분할해 사용할 수 있다. 부부가 모두 직원이어도 동일한 자녀에 대해 여성 직원의 산전산후 휴가와 남성 직원의 배우자 출산휴가를 각각 사용할 수 있다.

단 새로운 제도 도입에 따른 형평성을 고려해 시행일 전인 7~8월에 출산·입양한 경우에도 최대 50영업일을 부여한다.

폐경 여성을 위한 복지도 도입한다. 폐경을 의료적 지원이 필요한 질환으로 인정해 폐경기 증상(안면 홍조, 감정 기복)치료 및 이를 완화하는 호르몬 대체 요법 비용에 대해 의료비를 지원한다.

이형미 SC제일은행 인사그룹장(전무)은 "이번 제도가 자녀 양육을 하고 있거나 계획중인 임직원들의 가족계획 수립과 재정적 안정에 도움이 될 것으로 기대한다"고 말했다.

이남의 기자 namy85@mt.co.kr
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