닻 올린 김영섭 KT號, 인사태풍 몰아칠까
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KT 김영섭호(號)가 공식 출범했다.
KT는 30일 임시 주주총회를 열고 김영섭 신임 대표이사를 정식 선임했다.
여러차례 번복을 통해 외부 전문 경영인 출신 김영섭 KT 대표가 차기 KT CEO로 내정되고 주주총회 전 국민연금이 지지를 표한 것도 KT 조직 쇄신에 대한 정권의 의지와 무관치 않다는 게 업계의 분석이다.
KT는 30일 오전 서울 서초구 KT연구개발센터에서 임시 주총을 열고 김영섭 대표이사를 정식 선임했다.
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대대적인 물갈이 인사 예고…'이권 카르텔' 등 불신 해소 나설 듯
계열사 CEO들도 재신임 여부 가릴 듯…전면 인사 교체는 불가능할 듯
[서울=뉴시스] 심지혜 기자 = KT 김영섭호(號)가 공식 출범했다. KT는 30일 임시 주주총회를 열고 김영섭 신임 대표이사를 정식 선임했다. KT는 3년 만에 다시 외부인 최고경영자(CEO) 시대를 맞게 됐다.
KT 내부에선 기대와 우려가 교차한다. 8개월 넘게 이어진 KT 경영 공백에 구 경영진에 대한 검찰 수사가 지속되면서 조직 분위기가 크게 위축된 상황에서 신임 대표가 새로운 KT 청사진을 제시할 것이라는 기대감과 함께 대대적인 인사 태풍도 불가피할 것으로 전망된다.
CEO 교체 과정에서 드러난 KT 리더십 위기는 정부여당의 '내부 이권 카르텔' 의혹에서 촉발됐다. 여러차례 번복을 통해 외부 전문 경영인 출신 김영섭 KT 대표가 차기 KT CEO로 내정되고 주주총회 전 국민연금이 지지를 표한 것도 KT 조직 쇄신에 대한 정권의 의지와 무관치 않다는 게 업계의 분석이다.
KT는 30일 오전 서울 서초구 KT연구개발센터에서 임시 주총을 열고 김영섭 대표이사를 정식 선임했다.
김영섭 대표는 주총에서 "앞으로 KT그룹이 보유한 대한민국 최고 수준의 네트워크 인프라와 기술력, 사업역량을 통해 지속가능한 성장기반을 구축하고 기업가치 제고에 최선을 다하겠다"고 말했다.
이날 김 대표는 KT 주총 출석 주식 수의 5분의 3 이상과 발행주식 총 수의 4분의 1 이상 찬성을 얻었다.
김영섭 KT 대표이사 정식 선임…조직 쇄신 나서나
특히 그는 과거 LG 그룹에서 근무할 당시 ‘구조조정 전문가’ ‘재무통’이라는 평가를 받은 인물로 그간 쌓아온 역량을 바탕으로 수익성이 약한 부분부터 과감히 메스를 들이댈 것이라는 예상에 무게가 실린다.
김 대표는 과거 LG 본사에 있을 당시 구조조정본부 재무개선팀 임원(상무)을 역임했고 이후 LG CNS에서 7년여 간 대표를 맡으면서 부실 사업을 개선하는 데 주력했다. 시점상으로도 KT는 새로운 대표 체제에 맞춰 조직을 새롭게 구성해야 만큼 이 과정에서 대규모 부실을 털어내는 ‘빅배스(Big Bath)’를 추진할 것이란 관측이다.
KT 본부 임원·계열사 CEO 물갈이 예고
이에 앞서 신규 사내이사로 부사장급인 서창석 KT네트워크부문장을 선임하면서 인사 규모가 클 것이란 예측이 제기된 바 있다. 여기에는 김 후보가 외부 출신으로서 전현직 임직원들과 이해관계가 없어 과감한 결단이 가능하다는 평가가 나온다.
재계 12위 그룹인 KT는 본부 조직 외 52개 계열사를 보유하고 있다. KT스카이라이프와 KT알파, 지니뮤직, 나스미디어, 이니텍, kt cs, 플레이디, kt is 등 8곳의 상장사를 비롯해 비씨카드, 케이뱅크, 밀리의서제, KT SAT 등 쟁쟁한 비상장사들도 많다. 올해 3월 주총에서 양춘식 KT스카이라이프 대표, 조성수 KT알파 대표 등 일부 CEO만 교체되고, 대부분 재선임된 상태. 하지만 김영섭 신임 대표가 공식 취임한 만큼 이들 모두 재신임을 받게 될 전망이다.
아울러 지난해 말 정기인사가 불발된 만큼 임원 인사 폭도 수백명에 달할 전망이다. 현재 승진 대기중인 상무보급 임원만 50명에 달하는 것으로 알려졌다. 올초 CEO 공석 상황에서 임원 인사가 지체되면서 임기 만료된 임원들과 1개월씩 계약기간을 연장왔던 만큼, 이들에 대한 재신임에 들어갈 것으로 보인다.
KT 내부 사정에 정통한 소식통은 "현재 검찰 수사선상에 놓여있거나 이권 카르텔 의혹에서 자유롭지 못한 임원들 위주로 본격적인 물갈이 인사가 시작될 것"이라며 "다만, 신임 CEO가 외부에서 와 조직에 생소한 만큼, 취임과 동시에 일시에 인사를 내기보다 연말까지 본부조직 및 계열사 정비와 더불어 단계적으로 인사 쇄신을 단행하지 않겠느냐"고 말했다.
☞공감언론 뉴시스 siming@newsis.com
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