[사설]사이버 10만 인재가 능사는 아니다

Cyber security

정부가 최정예 사이버인력 양성으로 안전한 디지털 강국을 구현하기 위해 '사이버 10만 인재 양성'을 추진 중인 가운데 치밀한 관리가 병행돼야 한다.

사이버공격이 연일 증가하고 있다는 건 주지의 사실이다. 정보보호는 정보기술(IT)산업 영역일 뿐만 아니라 사회안정·국가안보와 직결되는 문제로 떠오르고 있다.

하지만, 양적 확대만으로는 갈수록 고도화되고 지능화되는 사이버 공격에 효과적으로 대응하기 어렵고, 양적 확대 효과 또한 반감될 수 있다.

무엇보다 정보보호 인력수급 미스매치를 최소화하고 적재적소에 필요한 인재를 투입할 수 있는 주도면밀한 관리 체계에 대한 고민이 시급하다.

오래전부터 제기된 '정보보호 인적자원개발위원회(ISC)' 신설은 서둘러야 한다. 정보보호는 별도 분류없이 정보기술(IT) ISC에 포함돼 있다. 사정이 이렇다보니 정보보호 인적자원 현황을 정확하게 파악하지 못하고 있는 게 현실이다. 정보보호 ISC를 신설, 체계적 인력관리는 물론 효율성도 높여야 한다.

소프트웨어(SW) 기술자 신고제와 같은 정보보호 기술자 신고제도 필요하다. 당장 SW산업은 SW기술인 신고제도에 따라 체계적으로 인력 현황을 관리하고 있지만 정보보호는 그렇지 못한 게 현실이다. 제대로 된 인력 현황 파악없는 최적의 인력 공급 체계 구축은 불가능하다.

국회 입법조사처는 '2023 국정감사 이슈 분석'에서 '사이버 10만 인재 양성' 계획 추진 현황과 향후 방향을 지속적으로 점검·관리할 필요가 있다고 밝혔다.

'사이버 10만 인재 양성' 효과 극대화를 위해, 바람직한 방향에 대한 충분한 논의와 전략 구체화가 반드시 필요하다.