“청년 일자리, 육아복지 정책 같이 가야”

도여가원 육아재택근무 실태조사 및 지원방안 최종보고회

▲ 강원특별자치도여성가족연구원(원장 김숙영)은 16일 연구원 회의실에서 도내 기업 육아재택근무 실태조사 및 지원방안 최종보고회를 열었다.

강원지역 근로자 대다수가 육아재택근무 등 기업이 마련한 보육지원정책을 활용하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 보육정책과 청년일자리 및 기업지원 정책을 통합적으로 짜야한다는 전문가들의 지적이 나오고 있다.

강원특별자치도여성가족연구원(원장 김숙영)은 16일 연구원에서 박승균 중소기업중앙회 강원지역본부 명예회장, 최기용 도경제국장, 김영숙 강원여성경영인협회 고문과 도내 경영인, 전문가 등이 참석한 가운데 도내 기업 육아재택근무 실태조사 및 지원방안 최종보고회를 열었다.

도여가원이 도내 5인 이상 사업체 401곳(6개 업종) 기업인과 종사자 대상으로 설문조사를 진행한 결과 ‘육아재택근무 의향이 없는 이유에 대해 응답자의 69.4%가 ‘직무 업무 특성상 불가능해서’라고 답했다. 육아재택 및 육아시간선택 근무제도에 대한 인지도는 각 88.5%, 87.3%로 높아 제도를 알고 있으면서도 현실적으로 쓰지 못하고 있는 것으로 나타났다.

이에 따라 재택근무제 등의 적용이 어려운 소상공인 중심의 강원 향토기업 환경을 반영한 현실적 대안이 함께 마련돼야 한다는 현장 목소리가 나왔다.

김영숙 고문은 “소상공인이 도내 향토기업의 대부분을 차지하는 실정과 심각한 고령화 현상에 따라 유연근무제 이용 대상자나 대체 인력을 찾기 어렵다”며 “향토기업 살리기도 정책연구에 반영해야 유연근무제 등 정책 수혜 범위가 늘어날 것”이라고 말했다. 박승균 명예회장도 “육아재택근무제는 대면 업무가 기본인 기업환경을 고려하지 못해 신청을 못하는 경우가 더 많다”며 “이러한 상황을 고려한 육아지원책을 폭넓게 고민하는 것이 현실적 대안”이라고 밝혔다.

하지만 이같은 제도가 기업 마케팅과 인재유출 방지에는 효과가 있다고 보고했다. 이정민 연구위원은 최종보고에서 “도내 기업의 인력난 사례 조사 결과 육아휴직 제도 등을 인재 유치와 생존 전략으로 적극 활용하고 있었다. 기업 입장에서도 중요한 제도”라고 밝혔다. 전창대 더픽트 대표이사도 “수도권에서 채용한 고연차의 유능한 인재가 강원도의 낮은 집값과 자연환경 등을 보고 결혼과 출산까지 하는 사례를 직접 본다”며 “출산 전후 6개월 재택근무를 시행중인데 회사 차원에서 인재 유출을 막는데 중요한 지점”이라고 밝혔다. 이어 “공동직장어린이집 필요성도 나오지만 스타트업 기업들이 자생적으로 만들기에 한계가 있다. 어느 직종이든 육아가 수월한 환경이 마련된다면 아이 낳기 좋은 지역으로 강원도를 브랜드화할 수 있을 것”이라고 했다.

전문가들의 조언도 이를 뒷받침했다. 이주경 한국조세재정연구원 경영컨설팀장은 “고령화지역에서 젊은 인력을 유치하려면 당장 현장에서 활용하기 어렵더라도 육아친화적 환경 조성과 이를 위한 구조변화, 교육 등이 지역 기업의 지속성을 높이는데 중요하다”고 했다. 김정훈 IBS기업컨설 선임연구위원도 “기업 경쟁력과 근로자 삶의 질을 조화시키기 위해 보육복지와 기업지원을 함께 고민하고, 청년 일자리 문제도 취업 후 육아 지원책까지 고려해야 한다”고 강조했다.

박정욱 도경제진흥원 춘천센터팀장은 “유연근무제나 육아휴직제 등 기업 지원정책 홍보를 국비로 추진 중인데 도내 기업의 지원책을 홍보할 수 있는 조례 마련이 정책 확산에 절실하다”고 했다.