‘모호한 채용공고’ 딱 걸린 금융공기업들

금융위, 5곳 채용실태 전수조사
신보 등에 개선 요구·권고조치

‘신의 직장’으로 불리는 금융공기업들이 불명확한 채용공고 등으로 직원 채용을 하려 했다가 금융당국으로부터 개선하라는 지적을 받았다.

14일 금융권 등에 따르면 금융위원회는 지난 5월과 6월에 각각 예금보험공사와 자산관리공사(캠코), 주택금융공사, 신용보증기금, 서민금융진흥원에 대한 채용 실태 정기 전수조사를 벌여 채용공고와 서류 심사 등의 문제를 발견했다. 금융위는 자산관리공사와 주택금융공사, 서민금융진흥원에는 개선 요구를 했고 예금보험공사에는 권고, 신용보증기금에는 개선 요구와 권고를 함께했다.

사진=뉴스1

구체적인 문제점을 살펴보면 우선 주택금융공사는 채용공고 시 이전 지역 인재의 적용 기준 안내가 명확하지 않았다. 고교 전형의 경우 이전 지역 인재 채용 시 채용 인원이 5명 이하인 경우 인재 적용에서 적용된다는 점을 채용공고에서 명시하지 않았다. 예금보험공사는 채용공고 시 우대사항 증빙서류 인정기준이 불명확하다고 지적됐다.

신용보증기금(신보)은 보훈대상자의 가점 미적용과 관련해 채용 공고문 수정이 필요한 것으로 지적됐다. 보훈대상자 채용 인원이 3명 이하인 경우 채용 공고문에 대상자의 보훈 가점 부분을 명확히 할 필요가 있다는 것이다. 또 신보는 합격 결정에 중요한 자격증 소지 여부 등 증빙자료 제출 및 검증 시기에 대한 명확한 기준이 없었다.

자산관리공사는 서류 심사 시 전형위원 및 감사 부서 입회담당자가 참여하지 않았다. 서류 심사 전형위원을 구성하지 않고 감사 부서의 입회담당자 참여 없이 인공지능(AI) 평가 시스템에 따라 서류 심사를 했다가 금융위로부터 개선을 요구받았다. 서민금융진흥원도 채용 절차의 전체 세부 과정에 감사 부서가 입회담당자로 참여해야 하지만 필기 전형 채점 과정에서 채용 부서 담당자만 참여한 것으로 확인됐다.

금융위원회가 채용 문제에 민감한 이유는 금융공기업의 경우 정년이 보장된 데다 각종 학자금 혜택에 급여 또한 대기업을 능가할 수준이기 때문이다.

이도형 기자