"맞벌이 부부 잡자"… 적극적 '육아 친화' 정책 나선 IT 기업

[머니S리포트-'맞벌이의 함정' IT 업계 ③]난임 부부 지원금부터 사내 어린이집까지 전폭적 지원

[편집자주]정보통신(IT) 기업들이 맞벌이 부부를 위한 지원책을 마련하는 데 힘을 쏟고 있다. 사내 어린이집을 대폭 늘리고 육아 휴직도 후하게 보장한다. 자녀가 있는 임직원들의 육아 부담을 낮춰 회사 생활에 집중할 수 있는 선순환 구조를 만들기 위해서다. 이러한 노력은 '일과 가정의 양립'에만 그치지 않는다. 저출산 문제가 한국 사회의 고질병으로 떠오른 만큼 예비 신혼부부들이나 난임 부부를 위한 지원책도 선도하고 있다.

정보기술(IT) 업계가 육아 부담을 줄여주기 위한 여러 지원책을 내놓고 있다. 사진은 엔씨소프트 판교 사옥에서 열린 사내 어린이집 ‘웃는 땅콩’ 개원 10주년 기념식. /사진=엔씨소프트

◆기사 게재 순서
① 맞벌이 부부, 늘어나는 육아·업무 부담과 지출에 '아우성'
② 있는데도 안쓴다... '아빠 육아휴직' 여전히 저조
③ "맞벌이 부부 잡자"... 적극적 '육아 친화' 정책 나선 IT 기업

정보기술(IT) 업계가 날이 갈수록 심화되는 저출산 문제를 극복하기 위해 팔을 걷어붙였다. 출산으로 인한 불이익을 최소화하고 육아휴직 역시 마음 편히 다녀올 수 있도록 배려하고 있다. 난임 부부를 위한 지원금도 지급하고 있다. 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하는 업계 기조에 맞게 복귀 후에도 양육 부담을 낮추는 정책들이 지속해서 나오고 있다. 네이버, 카카오 및 엔씨소프트 등이 일과 육아를 병행할 수 있는 분위기 조성에 앞장서고 있다.

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탄탄한 육아휴직 '눈길'… 난임 부부 지원금까지

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판교 카카오 신사옥 아지트. /사진=뉴스1

IT 기업들은 다양한 임신·출산 배려 정책과 함께 육아를 시작한 직원들이 무거운 짐을 덜 수 있도록 육아휴직을 물심양면으로 권장하고 있다.

네이버는 '워킹맘'(일과 육아를 병행하는 여성)인 최수연 대표의 진두지휘 아래 적극적으로 관련 정책을 펼치고 있다. 현행법상 명시된 육아휴직 기간보다 1년을 추가로 보장한다. 자녀 양육을 위한 가족돌봄휴가도 1년에 10일까지 사용할 수 있다. 회사 내 모유 유축기를 갖춘 '모자유친실'도 마련했다.

휴가 및 휴직 기간이라도 대출이자·경조사·건강검진·연차·휴양시설·명절선물 등 사내 복지를 동일하게 누린다. 임신하면 유급 보건 휴가를 연 7일 부여하고 아이를 낳은 직원은 경조금 100만원을 받는다.

지난해 7월부터 시행 중인 '임신등록 장려금' 제도도 있다. 임신한 직원들이 해당 사실을 밝히는 데 주저해 연장·야간·휴일 근무에 내몰리는 것을 방지하려는 목적이다. 출산 예정일 150일 이전 임신부 등록을 하면 지원금 50만원을 준다.

이러한 노력 덕분에 육아휴직을 사용한 직원의 복직률은 2018년 이후 3년 연속 99% 이상을 기록하고 있고 복귀 후 12개월 이상 근속 비율도 93.7%에 이른다.

카카오 역시 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 모든 직원을 대상으로 육아휴직 기간을 법적 기준보다 1년이 추가된 2년(법정기준 1년 포함)까지 보장한다.

가족의 질병이나 자녀 졸업식 등 양육 관련 일이 생길 때 가족돌봄휴직을 신청할 수 있는데 1회 사용 시 30일 이상, 연 90일까지 쓸 수 있다. 단축 근무도 가능하다. 최대 1년 동안 주당 15시간에서 30시간 사이로 근무 시간을 줄일 수 있다.

임신과 난임 문제를 실질적으로 해결하는 데도 힘을 쏟고 있다. 임산부의 산전진단검사를 위한 휴가를 지원하는데 임산부 본인뿐 아니라 배우자도 해당된다. 임산부는 8일, 배우자 3일을 보장해준다.

난임 치료 시술이 필요할 때도 1년에 3일까지 제공한다. 임산부가 유산 또는 사산을 하는 경우도 임신 기간에 비례해 최소 5일부터 최대 60일까지 휴가를 준다. 배우자의 유·사산도 최대 2일 휴가를 부여한다. 자녀를 입양할 때 쓸 수 있는 '입양휴가' 역시 최대 10일 휴가가 보장된다.

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육아 부담 최소화… 직원 생산성 제고

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카카오의 네 번째 어린이집 별이든 전경. /사진=카카오

회사에 복귀해서도 육아에 신경을 덜 쓰도록 지원을 아끼지 않는다. 한국 사회가 여전히 일과 육아를 병행하기 어려운 상황에서 IT 기업들의 이 같은 노력은 맞벌이 부부들에게 '가뭄에 단비'와 같다.

네이버는 2004년 서초, 분당 어린이집을 필두로 수지, 이매 등에 임직원 전용 어린이집을 운영 중이다. 육아 지원 시설 또한 다양하게 갖췄다. 사내에는 유축실, 임산부 휴게실, 수면실 등도 구비했다.

카카오는 업계 최대 규모로 유·아동 907명을 수용할 수 있는 네 번째 어린이집 '별이든'을 판교 알파돔타워에 마련했다. 제주도 본사의 '스페이스 닷키즈어린이집'과 카카오 판교 오피스 및 인근에 '늘예솔어린이집' '아지뜰어린이집'까지 총 네 곳이다.

모든 보육교사는 보육학 관련 분야에서 학사 이상의 학위를 가진 영유아 발달 및 보육 전문가다. 영어, 미술, 수논리, 과학 외에 프로젝트 수업, 숲체험, 음률, 신체활동 등 카카오만의 특성화프로그램을 운영하는 것도 특징이다.

엔씨소프트는 2013년 판교 연구개발(R&D) 센터 사옥 이전과 함께 '웃는 땅콩' 어린이집을 설립했다. '아이와 가정의 행복이 직장의 행복으로 연결되고 나아가 세상에 즐거움을 준다'는 철학이 바탕이다. 지난해 3월 판교 알파리움에 두 번째 사내 어린이집을 추가 신설하며 어린이를 최대 300명까지 돌보고 있다.

펄어비스는 지난해 직원 자녀들을 위해 소아청소년과 진료까지 가능한 사내 부속 의원을 개원하기도 했다.

이는 회사 생활의 만족도를 높이는 원동력이다. IT업계 관계자는 "회사의 육아 지원 정책을 보고 입사한 것은 아니지만 눈치 보지 않고 육아에 전념할 수 있어 좋다"며 "확실히 아이를 키우는 데 부담이 적어지니 회사 생활에 집중하기도 편하다"고 말했다.

미혼 또는 자녀가 없는 직원들에게 차별이 되지 않겠느냐는 우려도 있지만 대승적인 차원에서 받아들이는 분위기다. 또 다른 IT업계 관계자는 "지금까지 이러한 정책에 대해 불만을 제기한 적은 없었다"며 "오히려 결혼을 꿈꾸거나 주저했던 사람들에게 매력적인 혜택이 될 수 있다"고 했다.

양진원 기자 newsmans12@mt.co.kr
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