“회사 돈 받아 새 스펙 쌓았더니 부서 옮기고 승진도”[Biz & Life]

■ 포스코DX 직원 교육 프로 호평
직무 재교육·숙련도 향상 지원
전문성 키워 유학·연수 기회도

직원 스스로 커리어를 설계해 기술 전문가로 성장하도록 지원하는 포스코 그룹 계열사의 프로그램이 호평을 받고 있다.

8일 관련 업계에 따르면 포스코DX(옛 포스코ICT)는 리스킬링(Reskilling·재교육), 업스킬링(Upskilling·숙련도 향상) 프로그램에 참가자가 대거 지원함에 따라 이를 확대 운영하기로 했다. 인공지능(AI), 디지털 트윈, 로봇 등을 기반으로 산업 현장의 디지털 전환(DX)이 급속도로 추진되는 상황에서 직원들의 적응을 돕자는 취지에서다. 최근 개설한 리스킬링 교육의 일환인 ‘로봇·물류 자동화 직무 스쿨’에는 모집 인원을 초과한 신청자가 모여 정원을 확대했다. 4개월간 진행되는 이 교육은 이러닝, 단기 집합교육, 실습견학, 전문가 특강으로 구성된다.

포스코DX는 내부 직원들이 전문가로 클 수 있도록 업스킬링도 강화하고 있다. 공인 자격증 취득을 위한 교육비·응시료를 지원하고 국내외 유학, 해외연수 기회를 확대하는 방식이다. 직원들은 ‘잡매칭’(Job Matching) 제도를 통해 보직을 바꿀 수도 있다. 일반 사내 공모와는 달리 적임자로 뽑히면 기존 부서와 합의 없이 부서를 옮길 수 있는 점이 특징이다. 사내 핵심기술 전문가 인증, 사외 기술자격증 등 기술 역량을 반영한 직급·승진 제도를 운영하는 것도 업스킬링의 일환이다.

포스코DX 관계자는 “한 가지 기술·직무만으로는 개인, 기업 모두 살아남기 어려운 시대”라며 “직원들이 새로운 분야에서 성장·성공할 기회를 제공하면 회사 경쟁력도 더욱 강화될 것”이라고 말했다.

이예린 기자 yrl@munhwa.com