2년만 채우면 떠나… 군소지역 교육지원청 ‘기피’

도내 일부지역 직원 10명 중 3명은 2년 미만 신입
원활한 교육 지원 차질… 업무 연속성 기대 어려워
도교육청 “공동사택 증축 등 업무환경 개선 노력”

자료사진. 이미지투데이

 

경기도내 군소지역 교육지원청이 직원들의 기피 현상으로 원활한 교육지원에 차질을 빚고 있는 것으로 나타났다. 학생들에게 평등한 교육지원이 이뤄질 수 있도록 교육 공무원들의 군소지역 선호도를 높일 방안이 강구돼야 한다는 지적이다.

2일 김일중 도의회 교육행정위원회 의원(국민의힘·이천1)이 각 교육지원청으로부터 제출받은 ‘3급지 일부 과단위 교육지원청의 저경력자 분포 현황’(2022년 12월 기준)에 따르면 도내 일부 군소지역의 직원 10명 중 3명은 2년 미만의 신규 공무원인 것으로 집계됐다.

권역별로 보면 남부지역에서 여주가 38%(130명 중 50명)로 가장 높았고, 이천(211명 중 66명·31%), 양평(115명 중 33명·29%) 등이었다. 북부지역에선 연천(85명 중 27명·32%), 가평(94명 중 27명·29%), 포천(158명 중 41명·24%) 등의 순이었다.

도교육청은 ‘경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정’에 따라 지역의 접근성 등을 기준으로 급지를 구분해 인원을 배치하는 인사 체계를 운영하고 있다. ▲1급지는 수원, 성남, 안양, 과천 등이고 ▲2급지는 안산, 평택, 하남 등 ▲3급지는 여주, 양평, 이천, 연천, 포천, 가평 등이다. 다만 일부 지역은 인구 밀집도 등을 기준으로 같은 시여도 급지가 구분돼 있다.

교육 공무원들은 근무지를 이전하기 위해선 해당 급지에서 2년 이상 근무해야 한다. 1급지에선 최대 8년, 2급지는 10년, 3급지는 기간 제한 없이 근무할 수 있지만, 군소지역 기피 현상 등으로 3급지 교육기관은 인사 이동이 잦은 편이다. 3급지의 신규 공무원 비율이 높은 이유도 여기서 비롯되는 것이다.

한 3급지 교육지원청 관계자는 “3급지 지역으로 지원하는 직원들이 없다 보니 빈 자리가 신규 직원들로만 채워지고 있다”며 “간신히 업무가 정상궤도에 올라도 필수 근무기간인 2년만 채우면 떠나기 바빠 업무의 연속성은 기대할 수 없는 실정”이라고 토로했다.

상황이 이렇다 보니 3급지 근무지의 여건 개선과 함께 전반적인 인사 제도 손질이 필요하다는 목소리가 나온다.

김일중 도의원은 “임대 주택 같은 양질의 주거환경을 제공하는 등 3급지 근무자들의 복지를 늘리는 것도 대안이 될 수 있다”면서 “지역에 정주하며 지역교육의 특성을 이해하는 숙련된 공무원이 3급지에서도 안정적으로 근무할 수 있도록 인사 배치 기준의 변화가 필요한 시점”이라고 강조했다.

이에 대해 도교육청 관계자는 “공동사택 증축이나 신규자 연수강화 등 다양한 방안을 운영 중”이라며 “3급지 근무 직원들의 업무 환경 등을 개선해 3급지 지역에도 원활한 교육지원이 이뤄질 수 있도록 하겠다”고 말했다.

한수진 기자 hansujin0112@kyeonggi.com