'저출산 극복에 진심' KB국민은행, 업계최초 육아기간 5년으로 ↑

재채용 시 퇴직 직전 직급으로 원복
경력 단절에 대한 불안 해소, 급여감소 불이익도 없어 

[파이낸셜뉴스]

사진=뉴시스

#KB국민은행에 재직 중인 A씨(35세)는 자녀 출산 후 2년 간의 육아휴직 기간을 갖고 올해 초 복직했다. 남편과 본인 모두 지방 출신으로 양가 부모님의 육아 지원을 받을 수 없었던 A씨는 복직으로 인해 두 살배기 딸을 낮에는 어린이집에 보내고, 오후에는 퇴근 전까지 아이를 돌봐 줄 베이비시터를 고용했다. 불가피하게 어린 자녀를 어린이집에 보냈지만 불편한 마음을 지울 수 없었던 A씨는 퇴직을 고려하던 중 회사에서 직원 육아 기간을 5년까지 확대하는 내용의 ‘재채용 조건부 퇴직 제도’가 시행될 것이라는 소식을 접하게 됐다.

지난해 우리나라 합계출산율은 0.78명으로 5년 연속 역대 최저치를 경신한 가운데 KB국민은행이 금융업계 최초로 직원들의 육아 기간을 5년으로 늘려 화제다.

KB국민은행은 '육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도'를 도입해 육아휴직을 사용한 직원을 대상으로 3년 후 재채용 기회를 부여하기로 했다고 2일 밝혔다.

이 제도를 이용할 경우 해당 직원은 육아휴직 2년을 포함해 최대 5년 동안의 육아 기간을 가지게 된다. 이후엔 별도 과정 없이 다시 KB국민은행에 채용된다. 재채용 시 퇴직 직전 직급으로 원복되며 급여도 그대로 유지된다. 5년 기간 동안 노사협의를 통해 오른 급여 만큼 복직 후에도 동료직원과 같은 급여를 받게 된다는 얘기다.

저출산 문제의 주요 원인으로 ‘직장 근무 등 육아에 집중하기 어려운 환경’ 및 ‘육아로 인한 퇴직 시 경력 단절 우려’를 꼽는 만큼 이같은 우려를 불식시켰다는 측면에서 ‘육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도’는 더욱 의미가 크다.

자녀를 둔 직원들은 이 제도를 통해 육아를 위한 충분한 기간을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 안정적으로 커리어를 유지할 수 있다며 환영하는 분위기다.

실제 두 자녀를 둔 KB국민은행 8년차 대리 B씨(36세)는 “요즘은 아빠들도 육아에 대한 관심과 참여가 높은 만큼 육아로 인한 퇴직 및 경력 단절에 대해 고민이 있었는데, 5년의 육아 기간을 갖고도 커리어를 안정적으로 이어갈 수 있다는 건 굉장한 혜택이라고 생각된다”며 기대감을 나타냈다.

KB국민은행 관계자는 “육아로 인한 경력 단절 불안을 해소해 직원들의 출산을 장려하고 당행이 채용한 우수한 인재들에게 지속 성장할 수 있는 기회를 제공하기 위해 제도를 마련하게 됐다”고 밝혔다.

이재희 육아정책연구소 저출생·육아지원연구팀장은 "사기업들이 자발적으로 저출산 극복을 위해 적극 나서고 있다는 측면에서 상당히 긍정적"이라며 "다른 기업들에도 좋은 자극이 될 수 있다"고 평가했다. 이어 "휴직 기간을 늘리는 것도 의미가 있지만 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로시간 단축제도도 함께 잘 활용하면 좋을 것"이라고 덧붙였다.