인권경영 힘주는 롯데百, 전담조직 만들어 대응 강화

첫 인권영향 종합평가 89% 기록
올 하반기까지 새 규정·조직 구성
매년 정기 평가후 보고서 발간 계획

롯데백화점이 유통업계 최초로 '인권경영' 체계를 선제적으로 구축하며 ESG 경영 고도화에 박차를 가한다.

30일 롯데백화점에 따르면 올해 처음 한국경영인증원 인권영향평가를 진행한 결과 종합평가 달성율 89.3%를 기록했다. 첫번째 인권영향평가임을 감안 시 우수한 성적이라는 분석이다.

평가 항목은 OECD 가이드라인, EU 및 독일 공급망 실사법, ILO 책임협약, 세계인권선언, 국가인권위원회 및 K-ESG 가이드라인을 반영해 총 9개 분야 46개 항목, 231개 지표로 구성됐다.

롯데백화점은 올 하반기까지 인권경영 규정을 새로 제정하고 전담조직을 구성하는 한편, 매년 정기적인 평가를 진행하고 결과 보고서를 발간할 계획이다.

또 근로자 지원 프로그램을 확대하고 책임 있는 공급망 관리를 위해 협력사 인권경영 수준 진단 및 가이드, 모니터링 등을 단계적으로 실시할 방침이다. 더불어 직장 내 괴롭힘에 대한 대응 강화, 인권침해 및 고충 처리 기관과 제도에 대한 홍보, 외부 이해관계자로부터의 인권침해관리 등 이슈에 대해서도 중점적으로 개선해 갈 예정이다.

김지현 롯데백화점 마케팅&커뮤니케이션부문장은 "인권경영은 미국, 유럽 등 국제사회 전반에서 활발히 합의가 이뤄지고 있으나 국내는 여전히 공기업이나 공공기관 등에 한해 의무화돼 있다"며 "일회성 인권영향평가 실시에 그치지 않고, 실효성 있는 인권경영을 위해 중장기 로드맵을 세우고 인권경영을 선도하는 기업이 될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.