SK이노 CEO “미래 주유소 발전소 될 것…변화 이끌 주역이 신입사원”

김준 부회장 7월 입사 신입사원과 대화
고민·회사 궁금증 등 해소 시간 가져
“조직 적응·역량 강화 지속 지원할 것”

김준(오른쪽) SK이노베이션 부회장이 24일 서울 종로구 SK서린빌딩에서 열린 신입사원과의 대화 행사에서 질문에 대해 답변하고 있다. [SK이노베이션 제공]

[헤럴드경제=김은희 기자] SK이노베이션이 올해 7월 입사한 신입사원의 고민을 나누고 성장을 격려하기 위한 자리를 마련했다.

SK이노베이션은 서울 종로구 SK서린빌딩에서 신입사원과 최고경영자(CEO)의 대화 자리인 ‘전지적 CEO 시점’을 실시했다고 26일 밝혔다.

이는 SK이노베이션 계열 신입사원 입문 교육의 마지막 일정으로 김준 SK이노베이션 부회장을 만나 신입사원의 고민과 회사에 대한 궁금증을 나눴다.

특히 이번에는 신입사원이 직접 행사 기획과 운영에 참여해 눈길을 끌었다. 신입사원들은 SK이노베이션의 비전을 담은 광고영상을 만들고 CEO에게 묻고 싶은 질문을 선정하는 등 자신의 목소리를 적극적으로 반영했다. 향후 커리어 계획 등 다양한 고민에 대해 김준 부회장에게 조언을 구했다.

김 부회장은 미래 에너지 시장을 이끌어갈 주역은 신입사원이라는 점을 강조하며 이들을 격려했다.

김 부회장은 “미래 주유소는 하나의 발전소 개념으로 바뀌어 갈 것이고 SK이노베이션은 이러한 시대의 변화에 맞춰 세상을 움직이는 원동력을 제공할 것”이라며 “미래에는 정답이 없기 때문에 안 해본 일도 두려움 없이 맞서는 경험이 중요하다”고 당부했다.

커리어에 대한 고민과 불안에 대해서도 “미래에 대한 스스로의 잠재력을 믿고 조급해할 필요는 없다”며 “글로벌 역량, 데이터를 보는 능력, 재무에 대한 기초체력을 쌓고 어떤 업무를 하든 깊이 있게 파악하는 노력을 한다면 향후 자신이 어떤 선택을 하든 확신을 가질 수 있을 것”이라고 조언했다.

SK이노베이션은 신입사원의 회사 적응을 돕기 위한 프로그램을 운영하고 있다. 신입사원 입사 후 2년까지를 집중 지원 기간으로 정하고 입문 교육을 시작으로 입사 100일 축하 행사, 사내 상담센터인 하모니아 그룹 카운슬링 등 다양한 과정을 통해 조직 적응과 업무 역량 향상을 돕고 있다.

SK이노베이션 관계자는 “매년 신입 구성원의 욕구를 파악해 이들이 조직에 적응하고 업무 역량을 향상시킬 수 있는 과정을 개발·운영하고 있다”며 “입사하는 순간부터 전문가로 성장하고 있다고 느낄 수 있도록 앞으로도 다양한 기회를 제공하겠다”고 말했다.

ehkim@heraldcorp.com