인천, 공공기관 고강도 혁신 나선다

2026년까지 15곳 대상 경상경비 절감·자산 매각 추진
시장·공공기관장 임기 맞추는 특별조례 제정 검토 계획
市 “혁신 위한 전담팀 만들고… 관리 체계 확립하겠다”

인천 남동구 구월동에 있는 시청 본관. 시 제공

 

인천시가 15곳 산하 공공기관의 인력·예산 재배치를 비롯해 공공기관장의 임기를 시장의 임기에 맞추는 등 강도 높은 혁신을 한다. 시는 이를 통해 공공기관 효율성 및 시민서비스 질 향상이 이뤄질 것으로 기대하고 있다.

24일 시에 따르면 최근 ‘시 산하 공공기관 혁신 추진계획’을 마련하고 오는 2026년까지 경상경비 절감 및 자산매각 등 혁신 추진에 나서기로 했다.

우선 시는 15곳 공공기관의 인력 232명을 재배치한다. 시는 올해 기관별 직무 분석을 통해 인천교통공사 20명과 인천의료원 12명을 포함해 9개 기관의 59명을 우선적으로 재배치 한다. 이어 시는 해마다 전체 인원의 1%를 재배치하면서 2026년까지 총 232명의 인력을 현장중심으로 재배치 하고, 지원 조직은 축소하겠다는 구상이다. 

또 시는 오는 2026년까지 경상경비 100억원을 줄이고, 인천도시공사(iH) 등의 사택 및 사업이 이뤄지지 않는 소규모 땅 등 1천978억원 규모의 자산 매각을 추진한다. 여기에 시는 각 공공기관의 노사협의를 통해 시민의 눈높이에 맞지 않는 복리후생제도 65건을 정비한다. 시는 각 공공기관이 갖고 있는 콘도회원권도 대폭 줄인다.

시는 인천연구원을 통해 공공기관 경영평가 및 CEO의 경영성과 평가지표를 구성한다. 이를 통해 기관별 CEO들의 임금체계 개선을 검토한다. 또 시는 내년 재정담당관실에 공공기관혁신팀을 신설하고, 공공기관 업무 전 분야에 대한 표준적인 시스템과 혁신과제 추진을 이끌 예정이다.

특히 시는 출자·출연기관과의 임기를 시장의 임기와 맞추도록 하는 특별조례 제정도 검토한다. 현재 시 산하 공사·공단의 사장·이사장을 비롯해 출자·출연기관장 등의 임기는 지방공기업법 및 각 개별법에 규정해 있어, 시장과의 임기를 맞추는 것이 쉽지 않다. 이로인해 시장 임기가 끝나거나 시작할 때마다 공공기관의 수장이 바뀌는 것을 두고 잡음이 끊이지 않고 있다.

시는 특수목적법인(SPC)의 난립과 CEO의 임금, 채용방식과 관련한 운영 및 관리체계를 구축한다. 이를 위해 시는 올해 혁신 계획 추진에 맞춰 ‘시장·공공기관 CEO와의 간담회’도 꾸린다. 

신동섭 인천시의회 행정안전위원장(국민의힘·남동4)은 “인천의 공공기관들의 고강도 혁신으로 더 나은 행정서비스를 제공해야 한다”며 “제대로 혁신이 이뤄지는 지 시의회 차원에서도 점검하겠다”고 했다.

시 관계자는 “행정안전부로부터 최근 이 같은 혁신 계획을 승인 받았다”며 “재정관리담당관실에 공공기관 혁신을 위한 전담 팀을 만들고, 관리 체계를 확립할 것”이라고 했다. 이어 “추가적인 복리후생제도에 대해서는 노사 협의를 마치는 대로 정리할 것”이라고 덧붙였다.

김지혜 기자 kjh@kyeonggi.com