지난달 23일 LG이노텍 구미 사업장에서 열린 ‘CEO컴앤컴’ 행사에서 정철동 사장(뒷줄 가운데)과 직원들이 즉석 사진인 ‘인생네컷’을 찍고 있다. LG이노텍 제공
LG이노텍이 수평적 조직문화 확산에 나섰다. 23일 LG이노텍에 따르면 4월부터 전 직원을 대상으로 ‘님’ 호칭 사용을 확대 시행하고 있다. 직급에 관계없이 누구나 의견을 낼 수 있는 ‘스피크 업(Speak up)’ 문화가 정착되려면 호칭부터 바꿔야 한다는 판단에서다. 정철동 LG이노텍 사장을 ‘사장님’이 아닌 ‘철동 님’으로 부르는 식이다. 지난달 23일에는 LG이노텍 구미사업장에 ‘인생네컷’ 사진 기계를 들여와 정 사장과 직원들이 함께 사진을 찍기도 했다.
2년 전부터 매 분기마다 온라인 소통 행사인 ‘CEO 라이브’를 열고 있다. 전 임직원이 지켜보는 가운데 CEO가 직접 이전 분기 경영 성과를 공유하는 자리다. 이어지는 ‘CEO 오픈톡’에서는 정 사장이 임직원들의 질문에 직접 답을 한다.
최근에는 사무직 구성원 대표인 주니어보드가 주관하는 익명 게시판을 열었다. 최대한 많은 구성원이 경영진과 수시로 소통할 수 있는 창구를 만들겠다는 뜻에서다. LG이노텍 측은 “사장이 구미·광주·파주 등 LG이노텍의 주요 사업장에 직접 찾아가서 소통하는 ‘CEO 컴앤컴’ 행사도 정기적으로 열린다. 열린 소통으로 건강한 조직문화를 만들겠다”고 밝혔다.
