정철동 LG이노텍 사장, MZ세대 임직원들과 인생네컷 '찰칵'

김동호 2023. 7. 23. 18:50
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정철동 LG이노텍 사장이 '열린 소통'으로 조직문화 혁신에 나섰다.

최고경영자(CEO)와 임직원이 함께 찍은 '인생네컷'부터, 수평적 소통을 위한 전 직원 '님' 호칭문화도 본격 시행하며 본격적인 대화의 장을 확대했다.

정 사장은 이달 초 전사 임직원에게 보낸 CEO 레터에서도 "구성원의 목소리가 조직을 변화시킬 시그널임을 인식해 달라"고 당부한 바 있다.

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수평적 호칭 만들고 익명게시판.. 전직원에 '열린소통' 문화 당부
정철동 LG이노텍 사장(뒷줄 왼쪽 두번째)이 최근 구미 사업장에서 열린 CEO컴앤컴 행사에서 임직원들과 '인생네컷'을 찍고 있다. LG이노텍 제공
정철동 LG이노텍 사장이 '열린 소통'으로 조직문화 혁신에 나섰다. 최고경영자(CEO)와 임직원이 함께 찍은 '인생네컷'부터, 수평적 소통을 위한 전 직원 '님' 호칭문화도 본격 시행하며 본격적인 대화의 장을 확대했다.

23일 업계에 따르면 LG이노텍 구미사업장 임직원은 최근 사업장을 방문한 정철동 사장과 MZ세대에서 유행하는 '인생네컷'을 함께 찍으며 특별한 추억을 만들었다. 임직원 사이에서는 "멀게만 느껴졌던 CEO와 가까워진 것 같다"는 반응이 주를 이뤘다.

정 사장은 취임 뒤 매 분기 온라인 소통행사인 'CEO 라이브'를 개최하고 있다. 전 임직원이 지켜보는 가운데 CEO가 직접 이전 분기 경영성과를 공유하고, 향후 계획도 투명하게 공개한다.

임직원의 질의응답 시간에는 예민한 질문을 받아도 허심탄회하게 CEO의 생각을 전달하며 호평을 받고 있다.

LG이노텍은 최근 사무직 구성원 대표인 주니어보드가 주관하는 익명 게시판을 오픈하기도 했다.

정 사장은 이달 초 전사 임직원에게 보낸 CEO 레터에서도 "구성원의 목소리가 조직을 변화시킬 시그널임을 인식해 달라"고 당부한 바 있다.

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