소진공, 실무자-경영진 소통 다리 '브릿지보드' 출범

직급 간 견해 차이 해소…주니어 아이디어 실현 역할 수행

박성효 소진공 이사장이 19일 대전본부 개최된 ‘2023 브릿지보드’에 참석하여 직원들과 의견을 나누고 있다. (소진공 제공)

(서울=뉴스1) 이민주 기자 = 소상공인시장진흥공단은 '2023년 브릿지보드'를 출범했다고 20일 밝혔다.

지난 19일 출범한 브릿지보드는 직급 간 견해 차이를 해소하고 유기적 소통으로 발전하는 조직을 만들고자 구성한 공단 내 중간관리자(4급 이상) 공식 소통 채널이다.

6월 공개모집을 통해 참여 희망자를 모집한 했으며 공단본부와 지역센터 등 전국에서 총 14명을 선발했다.

이후 개최된 행사에서는 위촉장 수여와 함께 △2023년 브릿지보드 방향성 안내 △기관장과의 소통 △자유 토론 등의 활동을 했다.

오전에는 이사장과 간단한 점심식사를 곁들인 토론 모임의 브라운백 미팅을 진행했다. 참가자들은 기관 현안 및 개선안에 대한 자유롭게 소통했다.

오후에는 초급 직원들로 구성된 주니어보드에서 제시된 공단 개선과제에 대한 원인분석과 해결책에 대해 토론했다. 중간직급에서 이슈가 되고 있는 현안을 공유하였다.

브릿지보드는 올해 12월까지 자유로운 토론을 통해 ‘주니어보드’에서 제안한 경영개선 아이디어를 구체화하여 경영진에게 실현방안을 제시하고 이사회 참석, 주니어보드 연계 멘토링 등 기관 내 소통을 위한 중추 역할을 수행할 예정이다.

박성효 소진공 이사장은 "조직 내에서 직급 간 발생하는 견해 차이를 줄여나가는 것이 바로 기관의 역할과 역량"이라며 "브릿지보드가 직급 간 생각 차이를 연결해주는 소통 다리가 돼 공단 발전에 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.

minju@news1.kr