“동일인 지정제도 시대정신 못 담아 명칭부터 바꿔야”

대한상의, 정부에 개선 건의

대기업집단 총수가 누구인지를 정부가 지정하는 ‘동일인 지정제도’가 시대 변화를 담지 못하는 규제라는 지적이 나오는 것과 관련, 경제계가 재차 제도 개선을 촉구하고 나섰다.

대한상공회의소는 동일인 명칭 수정, 과도한 처벌 개선 등의 요구가 담긴 ‘동일인 지정제도 개선과제 건의서’를 19일 발표했다.

공정거래위원회는 자산이 일정 규모 이상인 기업집단에 각종 규제를 적용하는데, 이때 기업집단의 범위를 판단하는 준거점이 동일인이다. 하지만 동일인 지정과 관련해 경제계에서는 시대착오적인 과잉 규제라는 지적을 줄곧 제기했고, 이에 공정위는 관련 지침 제정안을 마련해 지난달 30일부터 이달 20일까지 행정예고한 상태다.

대한상의는 건의서에서 “1986년 기업집단 규제와 함께 도입된 동일인 지정제도는 단지 기업의 규모를 이유로 제재하는 한국에만 있는 갈라파고스 규제”라고 주장했다. 우선 ‘동일인’이란 명칭을 바꿔 달라고 요청했다. 동일인 명칭을 처음 사용하던 당시에는 그룹 총수가 여러 기업의 CEO를 맡는 경우가 많았으나, 지금은 총수가 2개 이상 기업의 CEO를 맡는 경우가 드물고 전문경영인 체제를 갖추고 있기 때문이다.

대한상의는 “상속 등에 따른 오너 지분율 희석, 가족에 대한 관념 변화, 친족관계와 무관한 지배구조 등장 등으로 인해 동일인의 지배력에 대한 의미가 크게 달라졌다”면서 “동일인을 법인(최상단회사)으로 할 것인지 또는 자연인(총수)으로 할지 기업이 스스로 선택할 수 있도록 할 필요가 있다”고 주장했다.

대한상의는 또 사외이사와 비영리법인 임원은 동일인 관련자 범위에서 제외해달라고 건의했다. 아울러 기업집단 지정자료 제출과 관련해 동일인에게 자료 제출을 요구하고 이를 제출하지 않는 경우 형벌을 부과하는 현행 방식도 개선할 필요가 있다고 강조했다.

이수원 대한상의 기업정책팀장은 “동일인 지정제도가 우리 기업의 발목을 잡는 규제가 되지 않도록 예측 가능성과 기업 수용성을 고려한 전면 재검토가 필요하다”고 말했다.

김만용 기자 mykim@munhwa.com