경기도, 공공기관 통합공채 3·9월 정례화…가족친화 복무제 확대

장애인 고용률 2026년까지 5% 늘리고... 육아휴직자 별도 정원 관리

박노극 경기도 정책기획관이 19일 도청 브리핑룸에서 기자회견을 진행하고 있다. 황호영기자

 

경기도가 고른 기회 제공을 위해 도 산하 공공기관의 통합 공채 시기를 3월과 9월로 정례화한다. 

또 현재 3.9%인 기관 장애인 고용률을 2026년까지 5%로 확대하고 육아휴직자를 별도 정원으로 관리하는 인사 제도를 도입, 아이 키우기 좋은 직장 구현에 나선다.

박노극 도 정책기획관은 19일 도청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 이 같은 내용의 ‘민선8기 경기도 공공기관 운영 기본계획’을 발표했다.

기본계획은 ▲더 고른 기회 ▲더 좋은 변화 ▲더 많은 자율과 책임 ▲더 커다란 혁신과 도전이라는 4대 추진 방향과 13개 세부 과제로 구성됐다.

박 기획관은 “도정의 핵심 파트너인 공공기관이 제 역할을 충실히 수행하려면 제도적 보완과 변화가 필요하다는 사실에 공감한다”며 “도와 각 기관이 함께 혁신하고자 기본계획을 마련했다”고 취지를 설명했다.

도는 공공기관 통합 채용 시기를 3, 9월로 정례화해 취업 준비생에게 예측 가능성을 제공하고 2026년까지 장애인 고용률은 5%(2026년 법정 의무 고용률 3.8%), 여성 관리자 비율은 현재 33.4%에서 35%까지 확대한다.

장애인 고용률 확대를 위해서는 장애인 채용 시 직무기초능력평가(NCS) 면제, 인성 검사와 면접 전형 실시, 재택근무 등 적합직무 발굴에 나서고 여성 관리자 확대를 위해 ‘능력 있는 여성 관리자 확대 목표제’를 시행한다.

아이 키우기 좋은 직장 구현을 위해서는 육아휴직자 별도 정원제를 시행한다. 기존에는 육아휴직자 결원 시 기간제 인력으로 충원했지만 업무 연속성 저해, 잦은 퇴사 등의 문제가 제기돼서다.

또 모성보호휴가, 부모휴가 등 가족 친화적 복무 제도를 적극 확대하고 ▲공무직 호칭 개선 ▲세대 간 직급 간 소통·공감 ▲시차 출퇴근 ▲주 4일 집약 근무 ▲재택근무 등 다양성을 존중하는 직장 문화 조성에 나설 계획이다.

탄력적 조직 운영과 책임 경영 확대도 진행한다. 도는 일반직·공무직 정원을 통합 관리해 조직 운영 탄력·자율성을 확대하는 한편, 자체 관리 및 감사 기능을 강화해 청렴 가치 확산을 추진한다. 

또 부채 중점 관리제 도입을 통한 재무 건전성 확보, 기관장 책임계약 내실화 등도 시행한다.

이외에도 도는 환경·사회·투명(ESG) 경영 강화, 민선 8기 내 RE100 달성 추진, 다자녀 가구 공공시설 이용료 감면 혜택 확대 등도 적극 추진할 방침이다.

한편 김 지사는 지난 18일 도 산하 28개 공공기관장과 간담회를 갖고 기본 계획에 대한 논의를 진행한 바 있다.

황호영기자 hozero@kyeonggi.com