정년 늦추고 임금 2배로 日 '시니어 직원' 모시기

구인난에 인력 확보 안간힘
기업들 60代 직원 처우개선

일본 기업 사이에서 60세 이상 시니어 인력 활용을 늘리기 위해 처우를 개선하고 정년을 연장하는 움직임이 확산되고 있다. 일본 사회에 인력 부족 현상이 심화될 것으로 예상되는 가운데 시니어 숙련 인력을 확보하려는 전략으로 보인다.

17일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 스미토모화학은 현재 60세인 정년을 내년 4월부터 단계적으로 늘려 최종적으로 65세로 만든다. 특히 60세 이상 직원 임금을 59세 말과 같은 수준으로 맞출 계획이다. 현재 이 회사는 60세 이상 직원 가운데 희망자를 재고용하고 있는데, 보수는 현역 때의 40~50%다. 새로운 제도를 시행하면 60세 이상 직원 급여가 두 배 수준으로 높아지는 셈이다. 스미토모화학은 60세 이상 직원 비율을 현재 3%에서 10년 이내 17%로 확대한다는 목표를 세웠다.

무라타제작소는 64세까지 정년을 선택할 수 있는 제도를 도입하면서 이들에 대해 59세 이전 임금 체계를 유지하는 방안을 추진한다. 우동 체인 마루가메제면을 운영하는 토리돌홀딩스는 현장책임자 연령 상한을 65세에서 70세로 높였다.

이 같은 기업 움직임의 배경에는 점점 심화될 것으로 보이는 인력 부족 현상과 노동시장 변화가 있다. 1990년 전후 대규모로 채용됐던 '버블 세대'가 머지않아 60세 정년을 맞는데, 이렇게 되면 인력난이 가중될 것으로 보인다. 리크루트워크스연구소에 따르면 2040년 일본의 인력 부족 규모는 1100만명에 달할 것으로 보인다.

일본 기업은 숙련된 시니어 사원이 좀 더 일할 수 있는 환경을 조성해 인력난 등에 대처하려는 것으로 분석된다. 특히 고령자의 근로 의욕을 떨어뜨리는 요인 중 하나가 임금 감소인 만큼 이 문제를 개선하려는 기업도 나오고 있는 것으로 보인다.

일본 정부와 기업은 고령자의 근무 확대를 위한 제도를 보완해왔다. 지난해 65~69세 취업률은 10년 새 14%포인트 상승한 50.8%로 사상 최고를 기록했다. 또 작년 취업자 가운데 60세 이상이 차지하는 비율은 21.6%로 관련 통계가 작성된 1968년 이후 가장 높았다. 일본은 2006년 '65세까지 고용 확보 조치 의무화'를 시행한 데 이어 2013년에는 여기에 적용되는 고령자를 노사 협의로 제한할 수 없게 해 사실상 희망자 모두 혜택을 받을 수 있도록 했다.

[도쿄 김규식 특파원]