인사담당자 "이력서에서 '직무 경험'이 가장 중요"

[서울=뉴시스]인크루트가 인사담당자 475명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 90.1%(복수응답)가 신입·경력 이력서 검토 시 가장 중요하게 보는 것으로 직무 경험을 꼽았다. 이어 ▲보유 자격증(52.4%) ▲전공(52.0%) ▲최종 학력(27.6%) ▲학점(19.4%) ▲출신 학교(17.9%) 등 순이다. (사진=인크루트 제공) photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이인준 기자 = 기업 인사담당자는 이력서와 자기소개서를 평가할 때 '직무 경험'을 가장 중요하게 보는 것으로 조사됐다.

인크루트가 인사담당자 475명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 90.1%(복수응답)가 신입·경력 이력서 검토 시 가장 중요하게 보는 것으로 '직무 경험'을 꼽았다. 이어 ▲보유 자격증(52.4%) ▲전공(52.0%) ▲최종 학력(27.6%) ▲학점(19.4%) ▲출신 학교(17.9%) 등 순이다.

이력서 검토 시간은 응답자의 62.3%가 '5분 미만'이라고 답했다.

자소서 문항 중 제외해도 된다고 생각하는 문항은 복수응답 기준 ▲입사 후 포부(48.6%) ▲성격의 장·단점(24.4%) 등이다. 인크루트는 "지원자의 포부와 성격 등은 면접에서도 물어볼 수 있기 때문에 중복 확인은 불필요하다고 생각한 것으로 보인다"고 설명했다.

채용 과정에 자기소개서 평가가 있는 회사 중 14.9%는 향후 자기소개서 평가의 폐지를 고려 중이라고 밝혔다. 챗GPT 등 생성형 인공지능(AI)의 도입으로 자기소개서에 대한 객관적 평가가 어렵고, 지원자 간 변별력이 낮아지고 있다는 판단 때문이다.

자기소개서 대체 방안으로는 인성검사(36.2%), 적성검사(15.5%), 직무능력검사(13.8%) 등이 꼽혔다.

반면 인사담당자 중 85.1%는 그런데도 자기소개서 평가를 없앨 계획이 없다고 했다. 그 이유로는 '이력서만으론 지원자를 평가하는 데 한계가 있다'(75.9%·복수응답), '면접 참고자료로서 활용하기 위해'(55.9%) 등 순으로 응답률이 높았다.

이번 설문조사는 지난 7일부터 12일까지 엿새간 진행했다. 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±4.50%p(포인트)다.

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