한화 건설부문, 모든 임직원 ‘근무복 자율화’ 시행

“업무효율 증대... 유연한 근무환경 조성”

㈜한화 건설부문은 조직문화 개선의 일환으로 전 임직원 대상 ‘근무복 자율화’를 시행하고 있다고 17일 밝혔다.

한화 건설부문 직원들이 자율복장을 입고 회의하고 있는 모습/한화 건설부문 제공

이번 달부터 도입된 근무복 자율화는 업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위해 시행됐다. 임직원들은 라운드티, 청바지, 운동화 등 캐주얼 복장을 업무 특성과 상황 및 장소에 맞게 자유롭게 선택해서 착용할 수 있다.

전창수 ㈜한화 건설부문 인사지원실장은 “임직원들이 편하게 근무할 수 있도록 다양한 시도를 하고 있다”며 “조직문화 개선을 통해 임직원 복지 향상을 위해 노력하겠다”고 말했다.

㈜한화 건설부문은 안식월, 아빠휴가, 채움휴직, 유연근무제등 임직원 복지향상을 위한 다양한 조직문화제도를 운영중에 있다.

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