현대모비스, 맞춤형 관리로 ESG경영 지원

현대모비스 임직원이 가상현실(VR) 장비를 착용해 사고 상황을 체험하는 안전교육을 받고 있다. 현대모비스

현대모비스가 동반성장의 파트너로서 협력사의 경쟁력을 높이고, ESG 경영(환경·책임·투명경영) 리스크를 줄이기 위한 공급망 관리 정책을 시행하고 있다.

현대모비스는 협력사를 선정할 때 품질, 납입, 기술력, 개발능력 등을 기반으로 공정한 평가를 진행하고 선정된 협력사에 대해서는 정기 평가를 통해 리스크 관리를 하고 있다. 또 협력사별 맞춤형 관리를 통해 품질 경쟁력과 ESG 역량 제고에 힘쓰고 있다.

현대모비스의 협력사 행동강령은 인권·노동, 안전·보건, 환경, 윤리, 책임 있는 광물 구매, 경영 시스템 등 6대 영역을 규정하고 있다. 국내 협력사는 대표이사의 행동강령 준수 서약서 체결 또는 부품 공급계약서 내 행동강령 준수를 명시하고 있다.

안전 상생도 현대모비스가 강조하는 분야다. 안전 상생은 현대모비스 임직원은 물론 협력사 임직원들도 안전한 작업 환경에서 일할 수 있도록 지속적이고 실질적인 안전 활동을 진행하고 있다. 현대모비스는 안전 교육과 365일 안전점검 등의 활동을 통해 안전 위험 요인을 현장에서 직접 확인하고 개선한다는 계획이다.

올해 현대모비스는 협력사와 더 안전한 사업장을 만들어 나갈 수 있도록 충남 천안에 교육시설을 설립했다. 이를 통해 안전보건 환경 교육 체계를 강화하고 전문 교육 프로그램을 운영하고 있다. 가상현실(VR) 체험형 교육은 사업장 현장에 최적화된 맞춤형 프로그램의 일례다. 교육생들은 VR 기기를 착용해 가상현실로 구현한 여러 위험 요소를 체험하고 안전에 대한 경각심을 높일 수 있다.

현대모비스는 협력사의 고충 해결 창구를 다양화하기 위해 협력회, 업종별 위원회 등 다각도의 소통 채널을 운영하고 있다.

[문광민 기자]